枣庄市山亭区人民医院（新建）公开招聘20名工作人员简章
山亭区人民医院是2009年新建的区直属二级综合医院，是山东省“卫生强基工程”重点扶持医院，根据工作需要，经区委、区政府研究决定，公开招聘工作人员20名，现将相关事项公告如下：
一、招聘计划
根据山亭区人民医院（新建）工作需要，共招聘工作人员20人，其中面向社会公开招聘临床医师10人，面向山亭生源公开招聘医技、护理10人。具体招聘岗位及招聘人数详见附件《山亭区人民医院（新建）招聘工作人员岗位明细表》。确认报名人数和职位计划招聘人数比例原则上不低于3：1，对急需专业确认报名人数和职位计划招聘人数比例不足3：1的，如报名者具备招聘岗位条件、有丰富临床经验并具有培养指导能力，起到带动学科发展作用的，按确认报名人数予以开考，其录取成绩不得低于同类其它岗位综合成绩平均分值。
二、招聘范围和条件
1、招聘临床医师岗位的条件：（1）国家计划内统招全日制普通高校本科以上毕业生。（2）年龄在30周岁（1980年1月1日以后出生）以下，临床硕士研究生年龄可放宽至38周岁（1972年1月1日以后出生）以下。（3）具备相应专业的执业资格。（4）具备招聘岗位要求的其他条件。
2、招聘医技、护士岗位的条件：（1）国家计划内统招全日制专科以上毕业生；（2）年龄在30周岁（1980年1月1日以后出生）以下；（3）具备相应专业的执业资格；（4）限山亭生源报考。（5）具体招聘岗位要求的其他条件。
山亭区生源指具备下列条件之一的：（1）高考前学籍在我区高中的；（2）父母一方或配偶在我区机关、事业单位或国有企业有正式工作关系的；（3）父母一方或配偶在我区有常住户口的或本人2009年12月1日前具有山亭区常住户口的（如因高考户口迁移未落户的须出具当地派出所迁移证明）。
3、区医院办理人事代理人员、借用人员、临时人员且已于2009年9月30日之前至今在医院工作的，具备招聘岗位条件的，也可报考。
4、有下列情形之一者不得报考：（1）因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；（2）受党纪、政纪处分，处分期未满的；（3）全区各事业单位在编人员；（4）其它不符合报考资格条件的。
三、招聘办法和程序
本次招聘工作按照报名（资格审查）、笔试、面试、技能考试、公示、聘用等程序进行。
（一）组织报名。
1、报名时间：2010年1月10日至18日；
2、报名地点：枣庄市山亭区卫生局联系人：张元新联系电话：（0632）8829885、（0632）8811280、15263250516、（0632）8811409、（0632）6890507
3、报名要求及资格初审。报名时须持本人全日制学历毕业证、报到证（派遣证）、学位证、身份证、相关资格证书原件和复印件，本人近期一寸同底版彩色正面免冠照片2张，填写《山亭区人民医院（新建）公开招聘工作人员登记表》壹式壹份。按岗位报名，每人只能报考一个岗位。
4、报名费。根据鲁价费发（1999）53号、（2009）28号以及省物价部门等文件规定的标准，收取报名费、笔试费42元。
（二）笔试。
1、笔试内容为：医学基础知识、专业知识、卫生政策及法规知识，满分100分。
2、领取准考证时间：2010年1月20日至1月21日在山亭区卫生局领取准考证，考试时间及考试地点以准考证打印的为准，面试时间、地点另行通知。
（三）面试。
根据笔试成绩由高分至低分按1:3的比例确定进入面试人选。面试内容为：1、语言表达能力（15分）；2、举止仪表形象（10分）；3、专业知识问答（60分）；4、专业英语短文阅读翻译（15分）。满分100分。参加面试人员在现场需提交以下材料：笔试准考证、面试通知单、身份证。
根据省物价部门文件规定的标准，收取面试费70元。
（四）技能考试。
根据专业要求，现场随机抽题操作。满分100分。
（五）加分因素。
1、“三支一扶”加分：按照省委组织部、省人事厅等9部门联合下发的《关于山东省“三支一扶”大学生服务期满后相关政策的通知》要求，服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，参加县、乡各类事业单位公开招聘的，笔试成绩加10分。2、到村任职大学生加分：按照《关于选拔大学生到村（居）任职的实施意见》（枣发[2007]19号）规定，在村工作满2年的，报考我市各级公务员，按省委、省政府有关加分规定执行；在村工作满3年的，报考我市各级事业单位(参照公务员法管理的事业单位除外)，在笔试成绩中加10分；超过3年的，每满一个工作年度再加2分。
（六）信息发布。
所有招聘事宜、各项成绩均在山亭区政府网（/）、山亭人事网(http//www.zzstrs.com)、山亭卫生信息网（http://218.59.231.170/stws/）发布，不再通知考生本人，请各位考生分别在笔试、面试（技能考试）后，3天内及时登录，了解相关信息。
四、体检
根据总成绩(总成绩计算公式为：总成绩=笔试成绩+面试成绩+技能考试成绩)、招聘岗位，按照高分到低分[总成绩(小数点后取两位)相同的考生，参加三级医院住院医师规范化培训并合格的优先。如均获得三级医院医师培训合格证的，取笔试成绩最高分者。]以1：1的比例确定进入体检范围人员，并公示3天，期满无异议者依次进行等额体检。对体检不合格造成职位空缺的，可从报考同一岗位的人员中按总成绩由高分到低分依次等额递补，进行体检。体检参照人力资源和社会保障部、卫生部制定的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，国家另有规定的从其规定。
五、公示
经过笔试、面试（技能考试）、体检合格的拟聘用人员，进行为期五天的公示。
六、聘用
经公示无异议，按总成绩从高到低依次录取，确定被聘用人员。被聘用人员在规定的时限内签订就业协议，因各种原因不能及时签订就业协议的取消聘用资格，不再递补。
七、聘用后管理及待遇
（一）按照市委办公室《关于印发〈枣庄市事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》（室字[2007]32号）要求，“各区（市）事业单位新进人员一律实行聘用制，进行人事代理，办理相关人事代理手续。”山亭区人民医院（新建）招聘工作人员，实行人事代理，由用人单位统一到区人才交流中心办理人事代理相关聘用手续，进入卫生事业编制。
（二）被聘用人员试用期为12个月。期满经考核合格者，予以聘用；考核不合格者取消聘用资格，由个人自主择业。
（三）自试用期始区人事局套改工资，执行事业单位试用期工资标准，期满经考核合格后，办理转正定级手续。福利享受其他同类人员待遇。
山亭区人事局山亭区卫生局
二00九年十二月三十日
附：
