笔试时间为8月21日（星期六）上午9：00－11：00。

笔试加分：由山东省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等专门项目毕业生，服务期满2年(2008年以前招募和选派的毕业生，含2008年)，考核合格，符合我区报考条件的笔试成绩加10分。上述人员报名时，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，选聘到村任职的高校毕业生应出具省选聘主管机构认定的证明材料；“三支一扶”大学生应出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门的考核材料；参加大学生志愿服务西部计划毕业生应出具团省委考核认定的证明材料。符合加分条件的报考人员，经审核确认，在寒亭区人民政府公众信息网站进行公示，无异议后实施加分。对提供虚假材料的，一经发现即取消考录资格。

2、面试。（1）报考教育系统各学校的（不包括网络管理），按招聘职位根据笔试成绩由高到低以1：3的比例确定面试人选（其中招考计划10人以上的初中、小学英语岗位按1:2的比例确定面试人选），面试形式为说课，说课内容为报考学科高中教材的相关课目。（2）报考区医院的，根据考生报名及考试情况确定面试人选，根据各招考职位特点单独组织面试，面试形式届时另行通知。（3）报考除教育、区医院以外其他事业单位（含网络管理）的，按1：3的比例确定面试人选，进行结构化面试，主要测试考生的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、沟通能力、语言表达能力、举止仪表等。聘请专家担任评委进行现场打分，面试结束后当场宣布面试成绩。面试考务费70元。

面试时间、地点及其他有关面试事宜另行通知。

笔试、面试结束后，按考生笔试成绩与面试成绩各占50%的比例百分制计算考生的总成绩。依据总成绩由高分到低分以计划录用人数1：1.2的比例确定进入录用体检考核范围人员，总成绩相同者，面试成绩高者优先，面试成绩低于60分者，不能进入体检考核范围。考生各项考试成绩和进入体检考核范围人员名单将在寒亭区人民政府公众信息网及时向社会公布。

（三）体检和考核。对进入体检考核范围人员按计划录用人数等额组织体检。体检项目、合格标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》（国人部发[2005]1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等有关规定执行。体检合格者，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。体检、考核不合格的取消录取资格，出现的缺额按该岗位报考者的总成绩由高分到低分依次递补。

（四）公示与聘用。体检、考核工作结束后，报考各学校教师以及其他统招统录的初录人员分专业按名次挑选工作单位。将全部拟录用人员予以公示，公示无异议的予以聘用，有关部门办理派遣、调动或聘用手续。

新招考的人员试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期间，发给试用期工资。试用期满经考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

四、其他

本次招聘的人员正式聘用后全部使用事业单位编制，为事业单位正式工作人员，享受事业单位工资福利待遇。

为保证招聘工作的公开、公平、公正，整个招聘工作在区纪检监察部门全程监督下由寒亭区人力资源和社会保障局会同有关部门统一组织实施，并接受社会监督。

咨询电话：0536—7251767 寒亭区人力资源和社会保障局

相关网址： http://www.hanting.gov.cn 寒亭区人民政府公众信息网

附件：

1、2010年潍坊市寒亭区事业单位招聘专业人员计划表(一)

2、2010年潍坊市寒亭区事业单位招聘专业人员计划表(二)

3、2010年潍坊市寒亭区事业单位招聘专业人员报名登记表