（二）面试
教育类招聘岗位面试采取讲课的形式，主要测试应聘人员的讲课能力，包括组织教学、把握教材、驾驭课堂、板书设计、语言表达等基本的教学素养和能力。综合类、卫生类采取结构化面试的形式,主要测试应聘人员的综合分析能力、逻辑思维能力、岗位适应能力、语言表达能力和举止仪表等。面试采用百分制计分方法。面试时间另行通知。笔试成绩和进入面试人员名单将在网上公布，考生可登陆“高青人力资源和社会保障网”进行查询。面试考务费每人70元。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩。应聘人员的笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
五、考核和体检
根据考试总成绩，分岗位（专业）由高分到低分按1：1.5的比例，确定进入考核、体检范围的人员。参加面试人数达不到规定比例的岗位（专业），进入考核、体检范围人员的考试总成绩，不得低于报考同级岗位（专业）进入考核、体检范围人员的最低考试总成绩。如果同一招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同的，按照笔试成绩从高分到低分确定，如果笔试成绩也相同，再通过增加面试来确定。考核内容为思想政治表现、主要学习或工作情况、遵守法律法规及是否应回避等全面情况。体检参照国家公务员体检通用标准执行。不按时参加体检的视为自动放弃。考核、体检时先按1：1的比例进行，对弃权、考核体检不合格的，可从报考同一岗位（专业）进入考核、体检范围的人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。
六、录取及聘用
根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，合并招聘的岗位按考试总成绩和岗位情况由高分到低分选择单位。经公示后，对符合聘用条件的，由县人力资源社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员办理有关备案手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。新聘用人员试用期为一年，期满合格的继续聘用，享受所在单位的各项待遇，不合格的解除聘用合同。
七、监督
为保证招聘工作的公正性，加强对招聘工作的监督，将招聘岗位、招聘人数、招聘条件，笔试成绩、面试成绩及时在“高青人力资源和社会保障网”公布。拟聘用人员名单在“高青人力资源和社会保障网”进行7天的公示。对招聘工作中发生弄虚作假违反规定的人员，取消录用资格，并追究有关人员的责任。整个考试过程接受县纪检监察部门和社会各界的监督。
咨询电话：69671306967137
监督电话：6967029
本公告由县人力资源和社会保障局负责解释。
下载附件：
1：2012年高青县事业单位公开招聘工作人员计划表
2：2012年高青县事业单位非教育类岗位允许报考专业类别目录（本、专科）
3：2012年高青县事业单位非教育类岗位允许报考专业类别目录（研究生）
山东省2012年兖州市事业单位招聘简章山东省潍坊市峡山生态经济发展区2012年招考教师简章山东省淄博张店区卫生系统2012年事业单位招聘计划及报名表、承诺书山东寿光市2012年事业单位招聘人员岗位调整公告山东省兖州市2012年事业单位公开招聘人员报名登记表山东省兖州市2012年事业单位职位相关山东省烟台莱阳市2012年事业单位招聘简章山东省莱阳市2012年事业单位公开招聘工作人员计划表山东省滕州市2012年事业单位公开招聘高校毕业生参加面试人员名单山东省滕州市2012年事业单位公开招聘面试递补人员名单公示山东省滕州市2012年事业单位公开招聘面试递补人员名单2012山东临沂事业单位艺术类招聘考试8月12日举行山东省鄄城县2012年事业单位招聘简章山东2012菏泽成武县公安局事业单位招聘公告山东2012德州武城县事业单位招聘总成绩公告
