三、考试方法
考试采取笔试、面试与专业技能测试相结合的办法，择优录用。具体考试时间另行通知。
1、笔试：笔试内容为与本职位相关的专业知识。笔试结束后，根据聘用计划由高分到低分按1：3的比例确定参加面试人员。如果达不到1：3比例，则按实有参考人员确定。
2、面试：采取结构化面试方式，主要测评报考人员从事本职位工作的相关素质。
3、专业技能测试：水电暖维修工岗位需进行专业技能测试。考试结束后，按笔试、面试成绩各占50%(需进行专业技能测试的，笔试、面试、专业技能测试成绩分别占30%、30%和40%)的比例，采用百分制计算考试总成绩。面试(专业技能测试)人员成绩不足60分的，取消录用资格。根据考试总成绩，由高分到低分按聘用计划等额确定进入体检、考察范围的人员。
四、考察录用
进入体检、考察范围人员确定后，用人单位组织对参考人员进行体检、考察。经体检、考察合格者确定为拟聘用人员。对体检、考察不合格人员造成的空缺，从其他人员中依次递补。
五、聘用人员待遇
新聘用人员试用期三个月，试用期满经考核不合格的，取消聘用资格;合格的，办理聘用相关手续。聘用人员不列入正式事业编，实行协议工资，由用人单位负责按企业标准缴纳有关保险，并进行聘用合同管理。
咨询电话：0631-6651442
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