为进一步深化干部人事制度改革,加大优秀年轻干部选拔培养力度,不断激发干部队伍内在活力,经市委同意,决定在全市范围内公开选拔优秀年轻干部。现将有关事项公告如下:
一、指导思想
这次公开选拔优秀年轻干部工作,以科学发展观为指导,全面贯彻干部队伍“四化”方针,紧紧围绕市委“夯实基础、做强产业、高端引领、跨越发展”理念,着眼于高素质干部队伍建设,积极建立民主、公开、竞争、择优的选人用人机制,促使优秀年轻干部脱颖而出,为栖霞市经济社会科学、统筹、和谐发展提供有力的人才支持。
二、选拔数量
这次公开选拔的优秀年轻干部数量为30名。
三、选拔范围和资格条件
全市机关事业单位中符合以下资格条件的股级及以下干部,均可报名参加选拔:
1、思想路线端正,政治立场坚定,遵纪守法,品德修养和群众基础比较好;
2、事业心和责任感比较强,作风扎实,工作表现比较突出;
3、工作思路比较清晰,具有一定的政策理论水平和组织协调能力,有发展潜力;
4、1982年1月1日以后出生,2011年12月31日以前参加工作,第一学历普通高等学校全日制大学本科以上毕业,具有学士以上学位;
5、身体健康。
四、基本程序和方法
1、报名。采取组织推荐和个人自荐两种方式进行。组织推荐报名的,由主管部门进行初步审查,研究确定推荐人选,组织填写《栖霞市公开选拔优秀年轻干部报名登记表》,连同被推荐人选的身份证、学历证书、学位证书原件及复印件、教育部学历证书电子注册备案表、参加工作时间证明及3张近期同版1寸正面免冠彩色照片,一并报送市公开选拔优秀年轻干部工作办公室。个人自荐的,须本人持上述有关证件和照片,在规定时间内到指定地点报名。
2、资格审查。市公开选拔优秀年轻干部工作办公室按照公开选拔的资格条件,对报名人选逐一进行审查。经审查合格的,发给准考证,凭准考证和本人身份证参加考试。资格审查贯穿始终,对考选过程中发现提供虚假信息或作弊的,立即取消考选资格。
3、笔试。笔试采取闭卷形式,试卷满分100分,分基础知识测试和申论两部分。基础知识测试共40分,包括政治、经济、科技、历史、法律、行政管理、领导科学等内容;申论共60分。答题时间为150分钟。
4、面试。按照笔试成绩,从高到低确定前90名人选参加面试。面试满分为100分,面试结束后,当场公布成绩。
5、组织考察。按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算成绩,从高到低确定前60名人选进行组织考察。考察采取个别谈话、民主测评、征求意见等形式,重点了解人选的思想品质、工作作风、工作能力、工作实绩、群众认可度和发展潜力等情况。民主测评和考察评价,均实行百分制量化打分。
6、确定人选。按照笔试成绩占20%、面试成绩占30%、民主测评占20%、考察评价占30%的比例计算最终成绩,从高到低确定前30名作为优秀年轻干部人选。
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