根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2012年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2012〕14号）精神，结合工作需要，省体育局拟于近期组织部分直属事业单位初级教练员岗位和中级专业技术人员招聘工作。现将相关事宜公告如下：
一、招聘单位简介
（一）省青岛体育训练基地：省体育局直属处级事业单位，主要承担全省射箭、击剑等项目优秀运动队的训练、管理工作；
（二）省足球运动管理中心：省体育局直属处级事业单位，主要承担全省足球项目优秀运动队的训练、管理工作，协调与俱乐部、协会之间的关系，组织本项目比赛；
（三）省篮球运动管理中心：省体育局直属处级事业单位，负责全省篮球项目的训练、管理工作，协调与俱乐部、协会之间的关系，组织本项目比赛；
（四）省跳水运动管理中心：省体育局直属处级事业单位，主要承担全省跳水运动项目的管理和优秀运动队的训练工作；
（五）省棋类运动管理中心：省体育局直属处级事业单位，主要承担全省棋类运动项目的训练、管理工作，协调与俱乐部、协会之间的关系，组织本项目比赛。
（六）省冬季运动管理中心：省体育局直属处级事业单位，主要承担全省冬季冰上运动项目的管理和优秀运动队的训练工作；
二、岗位和人数
此次公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，拟公开招聘6个初级教练员岗位、1个中级专业技术岗位，7个岗位均为专业技术岗位，共拟招聘7人。
三、招聘条件
（一）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守宪法和法律；
3．身体健康，具备承担岗位所需的身体素质；
4．年龄在40周岁以下（1971年11月16日以后出生）；
5．符合《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）中要求的其他条件。
（二）岗位条件
招聘岗位所需的学历、学位、专业及其他资格条件见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。
（三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
通过省人力资源社会保障厅网站（http://www.sdhrss.gov.cn）面向社会发布招聘信息。
（二）报名及资格审查
1．报名：采取现场报名的方式，自招聘信息发布之日起至11月30日，应聘人员到各招聘单位报名。报名材料包括：1.国家承认的学历、学位证书、身份证、户口簿原件及复印件；2.专业技术职务任职资格证书原件及复印件；3.应聘教练员岗位的还需提供执教经历证明及相关比赛成绩证明；4.应聘人员属在职的需提交现工作单位同意报考的介绍信；5.有本人签名的《省属事业单位公开招聘报名登记表》（附件2）、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（附件3）及3张2寸近期免冠彩色照片。报名地点见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。
2．资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程。应聘人员需如实提交、填写有关材料。如有不实，一经发现取消其资格。
（三）考试
1.初级教练员岗位
根据省属事业单位公开招聘工作的有关规定，经批准，初级教练员等短缺急需人才岗位的考试采取简化程序，直接面试的方式进行。
面试采取答辩与专业测试相结合的方式进行，总分100分。面试主要考察应聘人员专业理论知识，执教水平，语言表达、动作示范、教学训练等方面的能力。应聘人员面试成绩即为考试总成绩，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定合格分数线60分，达到合格分数线以上（含60分）的应聘人员方可进入体检、考核范围。
2.中级会计岗位
报考中级会计岗位的应聘人员需参加笔试和面试。
笔试主要考察应聘人员基础知识及专业知识，满分为100分，合格分数线60分。笔试不合格者，不进入面试。笔试结束后公布笔试成绩及入围面试人选名单。
达到笔试合格分数线的应聘人员，按笔试成绩由高分到低分按确定的面试比例确定面试人选。笔试合格人数如出现空缺，取消招聘计划。达不到规定比例的，按实有合格人数确定。
面试采取结构化测试的方式进行，主要考察应聘人员专业技能、业务水平、组织协调等方面的能力。面试总分100分，如参加面试人员达不到规定比例，设定合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入体检、考核范围。面试成绩在面试结束后统一当场公布。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制合成考试总成绩。笔试、面试成绩及总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。该岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。
（四）体检考核
按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入体检、考核范围人选，依次等额组织。
体检在省级医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。
考核内容主要包括查阅应聘人员档案、考察谈话、岗位见习等方式进行。考核内容根据岗位情况在一定人员范围内进行指标化评估。
对体检、考核不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位体检、考核范围的人员中依次等额递补。
（五）公示聘用
对考试、体检、考核合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一进行7个工作日的公示。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员聘用备案通知书》，凭《事业单位招聘人员聘用备案通知书》办理相关手续，聘用单位与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
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