为进一步深化干部人事制度改革，加大优秀年轻干部选拔培养力度，拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，经县委研究，决定面向全市公开选拔部分年轻科级干部。现将有关事项公告如下：
一、公开选拔范围、数量及安排去向
1、选拔范围：从全市党政群机关、事业单位在编在岗人员中符合条件的人员(不含事业单位中工人身份的聘用制干部)公开选拔。
2、选拔数量：正科级干部2名，副科级干部8名(其中28岁以下的不少于2名)。
3、安排去向：县直部门或乡镇(街道)。
二、公开选拔资格条件
报考者除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)规定的基本条件，身体健康，年度考核评定均为称职(合格)及以上等次外，还应符合下列要求：
①报考正科级干部的，年龄要求30岁以下(1982年1月1日及以后出生)，任副科级干部满1年(2011年12月31日前任职)，具有全日制大学及以上学历。
②报考副科级干部的，年龄要求30岁以下(1982年1月1日及以后出生)，全日制大学本科学历工作时间满4年(2008年12月31日前参加工作)，全日制研究生以上学历工作时间满2年(2010年12月31日前参加工作)。其中，选拔年龄要求28岁以下的为1984年1月1日及以后出生。
有下列情形之一者不得报考：①正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的;②正在党纪、政纪处分期间的;③受过司法机关刑事处罚的;④其他不适宜报考的。
三、公开选拔程序
选拔工作按照公开报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、任用等步骤进行。笔试、面试、考察满分均为100分，最后分别按40%、50%、10%比列折算出综合成绩。
1、公开报名。报名时间：2012年12月11日(星期二)下午14：00-12月14日(星期五)下午17：00;报名地点：莒县老干部活动中心一楼办公室;联系电话：6201061。
报名时需提供本人身份证、学历证书等材料的原件及复印件，近期1寸彩色免冠照片2张，填写《莒县面向全市公开选拔年轻干部报名登记表》(请到日照党建网www.rzzzb.gov.cn或莒州党建网www.juzhoudj.gov.cn自行下载)，加盖单位党组织印章，其中教育、卫生系统报名人员需加盖当地县级以上教育、卫生主管部门印章，县外报名人员还需加盖当地组织或人力资源部门印章。
2、资格审查。由县委组织部会同有关单位对报名人员的资格逐一进行审查，审查合格者，准予参加笔试。参加笔试人数与选拔职位比例达不到10: 1的，相应核减选拔数额。
资格审查工作贯穿公开选拔全过程，对不符合条件要求的，随时取消资格。对弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现，严肃查处。
3、考试。
(1)笔试。12月16日上午统一组织笔试。笔试地点另行通知。
根据笔试成绩由高到低，按选拔职位数量1：5的比例确定面试人选。对报考正科级干部的，根据笔试成绩高低确定10名参加面试人员;对报考副科级干部的，按照笔试成绩确定40名参加面试人员，其中28岁以下的不少于10名，如果前40名中28岁以下人员不足10人的，按笔试成绩依次补足10名，并相应核减28岁以上人员数量。如因参加笔试人数与选拔职位比例达不到10:1，相应核减选拔数额的，参加面试人员数量按与实际职位5:1的比例确定。参加面试人员名单在日照党建网、莒州党建网等媒体公布。
(2)面试。主要测试应试者综合分析、组织协调、创新意识、语言表达等方面的能力，突出测试解决实际问题的履职能力。面试结束后，当场公布成绩。面试时间另行通知。
按笔试成绩占40%、面试成绩占50%确定总成绩，根据总成绩高低，按选拔职位数量不少于1：3的比例确定考察人选。对报考正科级干部的，确定6名考察人选;对报考副科级干部的，确定24名考察人选，其中28岁以下的不少于6名，如果前24名中28岁以下人员不足6名的，按综合成绩由高到低依次补足6名，并相应核减28岁以上人员数量。如因参加笔试人数与选拔职位比例达不到要求，相应核减选拔数额的，参加考察人选数量按与实际职位3:1的比例确定。考察人选名单在日照党建网、莒州党建网等媒体公布。
4、考察。县委组织部组成若干考察组，分别到人选所在单位进行考察。考察采取民主测评、个别谈话(各占50%)等方式，全面了解考察人选德、能、勤、绩、廉、学等方面的表现，并征求执法执纪部门意见。考评成绩按下列公式计算：(95×优秀票数+80×称职票数+65×基本称职票数+50×不称职票数)/总有效票数。其中，对县外人选的考察，由莒县县委组织部会同当地组织部门进行。
5、体检。县委组织部统一组织考察人选到指定的医疗机构进行体检。体检标准参照国家有关规定执行。体检不合格的，取消资格。
6、研究任用。按照笔试占40%，面试占50%，考察占10%的比例计算出总成绩，县委组织部召开部长办公会议决定拟任人选，并提交县委常委会议研究决定。
7、任前公示。对确定的任用人选，通过日照党建网、莒州党建网等媒体向社会公示，无影响提拔使用问题的，办理任职手续或者按照有关规定推荐、提名;公示期间发现问题的，一经查实，取消其任用资格，空缺名额不再递补。
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