潍坊医学院是一所省属高等医学院校。经过62年的发展，学校形成了以医学为主，理学、管理学、法学、教育学、工学、文学等多学科门类相融合，多层次、多规格、多形式综合发展的办学格局，同时具有学士学位、硕士学位授予权和留学生招生资格。2012年,学校获教育部、卫生部批准为全国第一批“卓越医生教育培养计划项目”试点高校。同年，我校“公共卫生危机管理”博士人才培养项目获得国务院学位委员会审议批准，获得博士学位授予权，2013年开始招收博士研究生。学校现有21个本科专业，6个硕士学位授权一级学科，50个二级学科硕士点。4个全国高等学校特色专业，9个省级品牌(特色)专业。“泰山学者”设岗学科1个，省级重点建设学科(实验室)8个，省学科带头人设岗学科2个。现聘有中国工程院院士2人，“泰山学者”特聘教授1人，“泰山学者”海外特聘专家6人。有博士研究生导师6人，硕士研究生导师331人，省高校优秀科研创新(培育)团队1支，省级教学团队5个。学校占地120余万平方米，建筑面积63万余平方米。有附属医院17所，各类实践教学基地140余个。先后获得60余项国家、省级荣誉称号，赢得了良好的社会声誉。
为进一步优化人才结构，现面向社会公开招聘工作人员。
一、招聘岗位
具体岗位、专业要求等见《潍坊医学院2013年公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。
二、招聘条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、身体健康;
(二)岗位条件
详见《潍坊医学院2013年公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。
(三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
三、招聘程序
(一)发布招聘信息
通过省人力资源社会保障厅网站(http：//www.sdhrss.gov.cn)和潍坊医学院校园网(http：//www.wfmc.edu.cn)面向社会发布招聘信息。
(二)报名与资格审查
1、报名
报名方式：采用网上报名的方式，应聘人员严格按照岗位条件要求，如实填写《潍坊医学院公开招聘报名登记表》(附件2)，连同个人简历、身份证、科研成果证明、学历学位证书、专业技术职务资格证书等材料(影印件)压缩后以“应聘岗位+姓名+学位+毕业院校+所学专业”为主题发送至报名电子信箱rshk@wfmc.edu.cn。(报名材料原件需在招聘考试前提交院系及人事处审查)
报名时间：自信息发布之日起至5月10日
报名材料包括：1、国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证、户口簿原件及复印件;2、全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表，并能够正常毕业;3、在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员可在体检和考核时提供;4、有本人签名的《潍坊医学院公开招聘报名登记表》、1寸近期同底版免冠照片2张。
报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减计划。
2、资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。
(三)考试
初、中级岗位考试分为笔试和面试。(根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士和高级岗位人员的招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩)
1、笔试
笔试主要内容为测试岗位专业知识。笔试总分为100分(设定笔试合格分数线60分)。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。
笔试时间、地点另行通知。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的按实有报名合格人数确定。
2、面试
面试采取试讲、答辩等方式进行。主要考察应聘人员的基本理论知识、教学能力、科研能力、操作技能、表达能力等。
面试时间、地点另行通知。
面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
(四)考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。
考核根据实际情况，采取多种方式进行，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。
体检原则上在省级医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。
(五)公示聘用
对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
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