为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市招聘主管机关根据岗位招聘计划和笔试情况确定。笔试成绩在网上公布。
达到笔试合格分数线的应聘人员，从高分到低分原则上按招聘人数3倍的比例依次确定面试人选(岗位另有要求的除外)。笔试合格人数达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定;出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。
面试由市招聘主管机关会同有关部门组织，根据行业和岗位特点，采取结构化面试、综合素质答辩、专业技能测评、试讲(说课)等方式进行，主要考察应聘人员的综合素质和专业工作技能。面试采取百分制计算成绩。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计入考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。面试的具体时间、地点和方式另行通知。
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