一、招聘单位简介
中共山东省委党校成立于1938年10月，是在省委直接领导下培养党员领导干部和理论干部的学校，是省委的一个重要部门。省委党校内设26个处级机构，包括哲学、经济学、科学社会主义、中共党史、党的建设、管理学、文史、政法等8个教研部和马克思主义研究所、校刊编辑部、图书馆、信息网络中心等教研部门。拥有马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义、中共党史（含党的学说和党的建设）、马克思主义基本原理、思想政治教育等6个硕士学位授予点。现有副高以上专业技术人员115人。
二、招聘岗位和人数
根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》要求，结合工作需要，我校拟面向社会公开招聘专业技术岗位工作人员10人（中级9人，初级岗位1人）。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件）
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.身体健康。
4.年龄应在40周岁以下（1972年6月28日以后出生）；
5.具有符合招聘岗位要求的相关专业学历、学位及其他基本条件；
6.忠诚于马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，热爱党校教育事业，作风严谨，勤奋敬业。
（二）岗位条件
详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。
（三）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
通过省人力资源社会保障厅网站（http://www.sdhrss.gov.cn）和“忠诚网”（www.sddx.gov.cn）面向社会公布招聘信息。
（二）报名与资格审查
1.报名
报名方式：应聘者登陆“忠诚网”网站（www.sddx.gov.cn）下载并按要求填写《省委党校公开招聘工作人员报名登记表》和《应聘人员诚信承诺书》，连同个人简历于7月15日前寄至我校(需如实填写并在每页书面材料上亲笔签名，截止时间以邮戳时间为准)。
报名时间：2013年7月1日至7月15日
报名材料（需提供原件和复印件）包括：
（1）全日制应届毕业生：个人简历、身份证、学校核发的就业推荐表、能够于2013年7月31日前正常毕业的证明、近期一寸免冠照片4张及电子版，省外应届毕业生另需提交就业协议书。
（2）其他人员：国家承认的学历学位证书（需在2013年7月1日之前取得）、身份证、户口簿、近期一寸免冠照片4张及电子版、专业技术职务资格证书等；在职人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。
报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。
2.资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。报名截止后，组织处会同用人处室对应聘人员提供的材料进行初步审核，以确定其是否具备报名资格；面试前，组织处对参加面试的应聘人员进行现场资格审核，以确定其是否具备资格。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
3.通过资格审核的应聘人员在忠诚网和公告栏上对外公布。
（三）考试
考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士的招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。
1.面向博士招聘岗位的面试采取试讲、答辩相结合的方式。
（1）试讲主要考核应聘人员的专业理论功底、语言表达、授课艺术、形象仪表等方面的素质（面试时间、地点另行通知）。
（2）答辩主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、创新能力以及与岗位相适应的专业知识、业务能力等方面内容。
（3）试讲、答辩分别按百分制打分并计算平均分（分别去掉一个最高分和一个最低分），再按各占50%的比例计算考试总成绩。试讲成绩、答辩成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
（4）总成绩当场公布，并通过忠诚网和公告栏对外公布。
（5）设定最低合格分数线，招聘岗位如出现应聘人员总成绩均低于合格分数线的情况，则取消该岗位招聘计划。
（6）同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按试讲成绩由高到低确定人选。
2.医生岗位的招聘考试分为笔试和面试。
（1）笔试内容主要为应聘人员的专业知识和理论基础知识。笔试总分为100分，笔试合格分数线根据报名情况和笔试结果确定。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人员名单，笔试时间、地点另行通知。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。
（2）面试采取现场问答的方式进行。主要考察应聘人员的理论素养、思维能力、创新能力以及与岗位相适应的专业知识、业务能力等方面内容，面试时间、地点另行通知。
面试总分为100分，对应聘人员达不到规定比例的岗位，设定合格分数线。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。如出现应聘人员面试得分均低于合格分数线的情况，则取消该岗位招聘计划。面试成绩在面试结束后当场公布。
（3）面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
（4）总成绩通过忠诚网和公告栏公布。
（5）同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。
（四）考核体检
1.成立体检考核领导小组，具体负责体检考核工作。
2.按招聘岗位, 根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。
3.考核采取查阅档案、核对身份、个别谈话的方式，主要考核拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。
4.体检原则上在省级医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。
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