山东2014年济南公务员考试将降低招考门槛

会上，济南市人力资源和社会保障局局长蒋晓光表示，今年主要抓好6项工作：针对不同职位类型特点，探索实行分级分类考试，进一步提高基层公务员招录比例，降低招考门槛，着力解决好基层“招人难”问题;规范公开遴选工作，认真做好公务员分类管理，稳步推进聘任制公务员试点;适时在县以下机关实施职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度，解决基层“留人难”问题;探索建立科学规范、操作简便、特色鲜明、内容完备的考核体系;继续做好表彰奖励工作;研究建立规范评比达标表彰活动的长效机制。