各县（市）区委组织部，各县（市）区人力资源和社会保障（人事）局，市直有关部门：

　　为进一步优化我市公务员队伍整体结构，更好地适应全市经济和社会发展的需要，按照《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用规定（试行）》及省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2010年全省考试录用公务员有关问题的通知》（鲁人社〔2010〕8号），今年继续为我市各级机关考试录用担任主任科员以下非领导职务公务员（含参照公务员法管理单位录用工勤人员以外的工作人员，下同），并从在基层工作的选调生中考选部分工作人员。为确保考录工作的顺利进行，现将有关问题通知如下:

　　一、考录范围和条件

报考人员须具备公务员法第十一条规定的公务员基本条件，并符合拟任职位所要求的下列条件：

（一）年龄在18周岁至35周岁之间（1974年3月27日至1992年3月27日期间出生）。

（二）大学本科毕业以上文化程度，或具有山东常住户口的大学专科毕业生（含山东生源全日制普通高等院校2010年应届专

科毕业生）。

报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系公务员所在部门或单位。曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被公务员主管部门认定具有考试作弊行为且不得报考公务员的人员，公务员被辞退未满五年的，现役军人，在读全日制普通高等院校非应届高校毕业生，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不能报考。在我省县以下机关工作五年（含试用期）以上或在公务员岗位上获得年度考核优秀等次并累计工作两年以上的县以下机关公务员可以报考上级机关公务员职位，其他已具备公务员身份的人员不能报考。

各级机关面向社会招考的，除因职位特殊经省公务员主管部门审核批准外，不得对报考人员的学历性质、地域、户籍等方面加以限制。

从选调生中考选补充工作人员的报考条件为：思想政治素质好，自觉贯彻执行党的路线方针政策。工作扎实，肯于吃苦，甘于奉献，工作创新意识强，干事创业，实绩突出。有较强的组织纪律观念，清正廉洁，作风正派，群众威信高。具有大学本科毕业以上文化程度、年龄在32周岁以下（1977年3月27日以后出生），2008年以前选调到基层工作（不含2008年）、在现单位工作时间满一年，身体健康。

法院、检察院、公安机关招考公务员的资格条件和报名办法，按照有关规定执行。

二、录用计划

各县（市）区、各部门考录公务员，必须在行政编制定员内、按照市统一下达的录用计划进行（具体录用计划附后）。全市各级机关公务员招考简章，由市公务员主管部门统一制定，经省公务员主管部门审核同意后发布。各县（市）区公务员主管部门要根据录用计划和本通知规定，制定本地区招考工作方案，报市公务员主管部门审核。专业性较强的招考职位，经市公务员主管部门批准，可对报考人员作出所学专业方面的报考限制。报考专业条件要明确、具体，易于操作和界定，并对是否允许相近专业人员报考作出规定。对最终确定的报考人数达不到计划录用人数3倍的招考部门或职位，计划录用1人的，原则上取消录用计划；计划录用2人以上的，按１：３的比例相应核减录用计划。报考取消录用计划职位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报我市其他符合条件的职位。

市直机关的录用计划中，从选调生中考选工作人员的数量，原则上应占录用计划的50%，选调生职位为普通管理职位，党群部门可适当增加，专业性较强的政府部门可适当减少。省垂直管理部门市级机关选调生录用计划，由市委组织部会同用人部门协商确定。各市直单位选调生录用计划，报市委组织部审定。

在面向社会招考的市直机关的录用计划中，用于招录具有两年以上基层工作经历人员的计划数原则上不低于面向社会招考计划总数的60%。

录用计划一经确定并向社会公布，未经省公务员主管部门批准，不得变更。

三、报名与资格审查

（一）报名

今年全市各级机关公务员招考的报名工作，继续采取统一时间、网上报名、网上收费的方式进行。

市直机关从选调生中考选工作人员的报名工作，坚持个人志愿与组织推荐相结合。符合报考条件的选调生由本人提出报名申请，县（市）区委组织部根据选调生在基层工作表现，择优推荐人选，市委组织部负责审定汇总。人选确定后，市委组织部根据选调生所学专业和工作经历，组织选调生参加网上报名，直接填报市直单位的选调生录用职位。

报名时间：2010年3月27日－31日。

查询时间：2010年3月28日－4月1日。

报名、缴费网站：济南人事编制信息网（www.jnrs.gov.cn）

中国济南人才网（www.cn-jnrc.com）

具体办法是：

1．个人报名：报考人员登录指定的报名网站，如实填写、提交相关个人报考信息资料。每人限报一个部门和职位，报考人员在资格初审前多次登录填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经用人单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。报考者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，由省公务员主管部门给予取消本次报考资格且5年内不得报考公务员的处理。

2．单位初审：用人单位要指定专人负责资格初审工作，在报名期间(节假日不休息)查看本单位的网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料，对前一天的报考人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名；对不符合报考条件而未通过初审的人员，要说明理由；对报考材料不全的，应注明缺失内容，并退回报考者补充。如果用人单位在2个工作日内（不含报名当天）未对报考人员信息进行初审，则视为自动通过。网上报名期间，用人单位应公布咨询电话，并安排专人值班，回答报考人员的咨询。有条件的用人单位，可以组织人员进行网上在线咨询和交流。对通过资格初审的人员，用人单位应留存报考者的报名信息，以供资格审查时参考。

3．网上缴费：报考人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于2010年3月28日－4月2日进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃其资格。缴费成功后，下载打印《济南市考试录用公务员报名登记表》、《报考公务员诚信承诺书》（参加面试时使用），并于2010年4月20日-24日登录报名网站下载、打印准考证。

根据省物价部门核定的标准，考务费收取为每人每科40元。

拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，报考人员可由本人或委托他人携带有关证明材料于4月1日到济南人才市场二楼（经十路22399号）办理现场确认和减免手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（市）区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（市）区扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。

（二）资格审查

对报考人员的资格审查工作，应贯穿整个考录工作的全过程。进入面试的报考人员，在面试人员名单确定之后，需向用人单位提交本人相关证明材料、《报考公务员诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：非全日制普通高校应届毕业生报考的，提交国家承认的学历证书、身份证、户口簿，有工作单位的人员要提交有用人权限部门或单位出具的同意报考的介绍信。对开具所在单位同意报考的介绍信确有困难的在职人员，经用人单位同意，可在体检和考察时提供。全日制普通高校应届毕业生报考的，提交身份证、学校核发的就业推荐表和就业协议书。取得面试资格的报考人员在面试前3天仍未向用人单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，报公务员主管部门批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。全市各级机关的集中资格审查时间确定为5月24日，报考市直机关（不含公安机关）和省垂直管理机关的资格审查地点为济南人才市场二楼（经十路22399号），报考县（市）区及乡镇（街道办事处）机关的资格审查地点由各县（市）区自行确定。

（三）其他

县（市）区人民法院、人民检察院的报名及其他考务组织工作，由所在县（市）区按全市公务员招考的规定程序组织实施，其招考计划、招考职位、具体资格条件等由省级主管部门汇总报省公务员主管部门审核后公布，并同时纳入我市招考简章。

由我省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等专门项目毕业生，服务期满2年（2008年以前招募和选派的毕业生，含2008年），考核合格，3年内报考公务员的，笔试总成绩加4分，其中报考乡镇机关公务员的，笔试总成绩加8分。根据工作实际，上述人员报名时也要在规定时间内进行网上缴费，4月1日在济南人才市场二楼（经十路22399号）办理加分资格确认手续。在办理确认手续时，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县（市）区人力资源和社会保障（人事）局出具的考核材料；参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料；选聘到村任职的高校毕业生要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料。符合加分条件的报考人员，经市公务员主管部门审核确认，在网上进行公示无异议后实施加分。

招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员须提供相应的工作经历证明。基层工作经历是指具有在县级以下党政机关（含参照公务员法管理单位）、企事业单位和其他经济组织、社会组织等基层和生产一线及农村工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。全日制普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。基层工作经历年限按足年足月累计，以2010年7月31日为截止日期。

四、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

（一）笔试

笔试科目为申论和行政职业能力测验。各级机关（含从选调生中考选工作人员）的笔试同步进行。实行全省统一考试、统一评分标准、统一阅卷。所有报考者均须参加申论和行政职业能力测验两科考试，其成绩方可有效。

笔试时间为4月25日。

上午9∶00－11∶00     行政职业能力测验

下午14∶00－16∶30    申论

笔试结束后，按申论、行政职业能力测验各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。笔试成绩设合格分数线，由市公务员主管部门根据招考计划和考试情况确定，报省公务员主管部门备案后公布。从选调生中考选工作人员的笔试成绩合格分数线单独划定。面试人员从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据录用计划和报考职位由高分到低分依次确定。面试人数按以下比例确定：相同职位录用计划在10人以下的，按1：3的比例；10人（含）以上的，按1：2的比例（其中录用计划为10－13人的，进入面试人员统一确定为28人）。笔试合格人数出现空缺的部门和职位，取消录用计划；达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。进入面试人员名单由市公务员主管部门和各县（市）区公务员主管部门按照规定程序向社会公布。

根据省物价部门核定的标准，进入面试人员应缴纳面试考务费70元。

（二）面试

面试采用结构化面试为主，也可以采用无领导小组讨论、情景模拟、演讲等方式。面试试题统一命制。招考职位有特殊要求的，另行规定。面试采用百分制计分。每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后向报考人员宣布。每个面试考评组设面试考官不少于7人，面试考官必须全部持有市级以上公务员主管部门颁发的面试考官资格证书或者面试考官培训合格证书。面试采取考官、考生双抽签的办法。

为了加强对面试工作的监督，除每个面试考场按规定配备1名由纪检监察部门选派的考场监督人员外，各级公务员主管部门都要邀请一定范围的社会监督人员，对面试全过程进行监督。

市直机关和省垂直管理机关的面试工作由市公务员主管部门统一组织;县（市）区及乡镇（街道办事处）机关的面试工作，由各县（市）区公务员主管部门统一组织。面试考官由市公务员主管部门统一选配，实行异地交流。

全市各级机关面试开始时间为6月4日，具体事宜另行通知。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，分用人单位或职位，由高分到低分确定进入体检考察范围的人员，其中计划录用2人及以下的，按1：3的比例确定，计划录用3人及以上的，按1：2的比例确定。参加面试人员达不到规定比例的面向社会招考部门和职位，进入体检考察范围人员的面试成绩不得低于60分。报考人员考试总成绩和进入体检考察范围人员名单，由市公务员主管部门和各县（市）区公务员主管部门按规定程序向社会公布。

五、体检和考察

进入体检考察范围人员确定后，由各级公务员主管部门会同

用人单位，根据公务员录用的有关规定，按计划录用人数由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考察。如用人单位同一职位中出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人选;若笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩由高分到低分确定体检考察人选。如体检、考察均合格，则不再对其他进入体检考察范围的人员体检考察。因弃权或体检、考察不合格人员造成的空缺，经市公务员主管部门审核同意后，从该职位其他进入体检考察范围的人员中依次确定递补对象。体检考察工作，在市公务员主管部门的指导下，由用人单位和各县（市）区公务员主管部门组织实施。

(一)体检

全市公务员考录的体检工作，按照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》、原人事部办公厅、卫生部办公厅《公务员录用体检操作手册（试行）》和人力资源社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）等有关规定执行。各级公务员主管部门和用人单位要做到认真负责、程序严格、组织严密。体检应当在县级以上综合性医院封闭进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果，根据体检标准作出是否合格的体检结论，签名后加盖体检医疗机构公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的报考人员，不予录取或取消录取。

除特殊情况经市公务员主管部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

(二)考察

各级公务员主管部门和用人单位要按照德才兼备的标准，根据拟录用职位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。考察应成立考察工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考察小组必须广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

六、录用审批

经体检、考察合格，拟录用为公务员的人员，由市公务员主管部门进行公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。经批准录用的人员，填写《录用公务员审批表》，按管理权限报市公务员主管部门审批,由审批机关颁发《录取通知书》，凭《录取通知书》办理调动、派遣等有关手续。

新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由用人单位对新录用的公务员进行考察。试用期满合格的，按中组部、人力资源社会保障部《关于印发<新录用公务员任职定级规定>的通知》（中组发〔2008〕20号）予以任职；试用期不合格的，取消录用，并报市公务员主管部门备案。新录用人员应按规定接受培训。

市直单位从选调生中考选的拟录取人员，由用人部门根据体检、考察情况，确定录取人选，报市委组织部审批，办理工作调动手续。被录取人员的试用期为半年，试用期满合格的，方可正式任命职务；不合格的，仍回原单位工作。

被录用或录取人员需迁移或变更户籍关系的，可在试用期满合格后，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。

七、监督检查

为保证考录工作的公正性，要最大限度地实行政务公开，将招考职位、报考条件、考试成绩、录用结果等情况，以网上公示或登报公示等形式，全部向社会公开，接受群众监督。要逐步扩大社会监督范围，除按要求对公务员面试过程实施社会监督外，要积极创造条件，做好对笔试、阅卷、体能测试等环节的社会监督试点工作。各级公务员主管部门和用人单位要积极配合纪检、监察部门，认真执行国家和省关于公务员录用的纪律和制度规定，对违反考试纪律的工作人员和报考者，按照中组部、人力资源社会保障部《关于印发〈公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）〉的通知》（人社部发〔2009〕126号）执行。

从事录用工作的人员凡有公务员法第七十条所列情形的，应当实行回避。

八、组织领导

这次考录公务员工作，政策性强，时间紧、任务重，各级各部门要高度重视，在党委、政府的领导下，加强协作，密切配合，准确把握政策，认真按有关规定和要求办事，切实改进作风，积极稳妥地做好每个环节的工作，确保考录工作顺利进行。

 九、其他

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。