近年来，报考公务员的人数不断增长，考试录用工作的社会关注度不断提升，报考者及其家庭、媒体和社会各界对这项工作的规范性也提出了更高的要求。2月28日，省政府常务会议审议并原则通过了《陕西省考试录用公务员办法》，明确要求相关部门对公务员考录工作各环节的程序进行规范，使其更加完整、全面，具有可操作性，以确保这项工作在阳光下依法运行，切实维护考生利益和政府形象。

　　这个适用于我省考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员的《办法》，既从录用计划和职位条件设置、公告内容及发布、报名与资格审查、笔试、面试、体检与考察、公示与录用、特殊职位招考等各个环节进行了规范，也从考试录用工作人员管理及纪律监督、法律责任等方面进行了明确。记者了解到，招考职位条件设置方面，《办法》明确规定，不得设置与职位要求无关的户籍、地域、学历等限制，禁止性别歧视，这对报考者而言的确是一个好消息。

　　《办法》同时明确，报考省、设区的市所属职位应当具有两年以上基层工作经历。关于这点，记者了解到，一是我们鼓励应届毕业生面向基层就业锻炼，积累工作经验；二是省、设区市所属公务员职位在全省公务员职位中占比不是很大;三是这项内容实际已经开始实施，只是《办法》作了进一步的明确。

　　对于社会普遍反映的面试环节中容易暗箱操作的问题，《办法》也作了规定，面试应当由不同层次、部门、地域的7名以上单数面试考官组成考官小组，同时面试过程向社会公开，允许媒体和一定数量的社会人士旁听。

　　据了解，我省1997年曾出台《陕西省国家公务员录用办法》，2007年因所依据的上位法废止而废止。这次出台的《陕西省考试录用公务员办法》，是在总结工作经验、创新工作方法基础上制定的新制度。