2015年上海市奉贤区储备人才招聘政策问答
1.储备人才招聘中有无学校限制?
答：有，具体院校以当年度发布的招聘公告为准。
2.储备人才招聘中有无专业限制?
答：部分岗位设置专业限制，详见当年度储备人才招聘简章。
3.我可通过什么渠道投递简历参与储备人才招聘活动?
答：可通过高校宣讲招聘会(具体地点时间详见“上海奉贤” )、电子邮件(电子邮箱：shfxrsj2015@163.com)两种途径进行报名，报名所需材料及具体要求详见当年度招聘公告。
4、储备人才项目的应聘流程是什么?
答：储备人才项目的应聘流程分六个环节：报名(含资格审核)、笔试、面试、体检、政审、公示。
储备人才拟录用名单经公示无异议后，奉贤区人才办组织签约仪式，并安排储备人才参加区情教育培训。
5.储备人才的聘用形式是什么?
答：考录合格的储备人才由奉贤区人才服务中心实行人事代理聘用。储备期限二年。合同聘用期一年。一年一聘。一年期满，区人才办会同用人单位根据年度考核情况决定是否续签劳动合同。储备期满，进行期满考核。
6.储备人才的工资福利待遇如何?
答：储备人才实行绩效年薪制(年薪水准参照本区公务员序列薪资)，储备期第一年本科生10万元、硕士生11万元、博士生12万元(含单位、个人社保、公积金在内)。第一年度考核合格者，第二年年薪上浮10%，即本科生11万元、硕士生12.1万元、博士生13.2万元(含单位、个人社保、公积金部分在内)。聘用期间，储备人才社会保险、住房公积金、休假待遇等按国家、本市及本区有关规定执行。
7.非上海生源储备人才是否可以申请上海户籍?
答：储备人才按照当年度上海市非上海生源应届生高校毕业生入沪就业办理户籍的相关规定，提供材料，由奉贤区人才服务中心送交上海市学生事务中心受理，进行“非上海生源高校毕业生进沪就业评分”。各项要素累计分值不低于标准分的，可办理上海市户籍;低于标准分的，办理《上海市居住证》。
8.储备人才如何管理、培养、任用?
答：奉贤区人才工作领导小组办公室是储备人才的主管部门，负责储备人才工作的制度建设和综合管理。
奉贤区人力资源和社会保障局负责储备人才的招聘、考评、选拔、任用、培训、考核、薪酬等工作。
用人单位具体负责储备人才日常管理和培养带教工作。
9.储备人才的职业发展方向是什么?
答：一是期满考核合格的区级机关事业单位、镇、社区岗位储备人才，储备期满后可进入事业列编;期满考核合格的开发区、国有企业岗位储备人才由储备单位办理企业录用手续。二是储备期内，储备人才报考本区公务员、事业单位工作人员考试，同等条件下优先录用。三是对于工作实绩突出、德才表现优秀的储备人才，列为后备干部进行重点培养。四是在聘期内积累的基层单位工作经历和经验，将成为储备人才到其他政府机关或企事业单位工作的求职优势。
