为进一步深化干部人事制度改革，提升公务员综合素质和服务能力，提高机关行政效能，促进勤政廉政，近日，渭南市出台了《渭南市市级机关科级公务员职位轮换工作暂行办法》。
《办法》规定，在同一职位任科级领导职务满5年或科级非领导职务满10年的；在同一科室任正副科级领导职务累计满8年的，应当进行职位轮换。在管理人、财、物和项目审批、证件核发、行政执法等直接涉及管理对象利益的职位任科级职务的公务员，根据工作需要，随时进行职位轮换。对群众反响强烈、满意度差的重要科级职位，相关部门及时安排职位轮换。同时规定，对一些重要职位的轮换，也可以在系统内或跨部门进行。《办法》还明确，在科级领导职位工作，男年满55周岁，女年满53周岁的公务员不再担任实职，改任非领导职务。
今年4月以来，根据市委、市政府要求，市委组织部、市纪委、市人社局（公务员局）按照有关规定对市级部门科级公务员职位轮换工作进行了检查督促。截至目前，已对市级机关符合轮岗条件的168名科级公务员进行了职位轮换。通过开展科级公务员职位轮换，进一步规范了公务员管理，健全了公务员锻炼培养机制，有效激发了公务员队伍活力。
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