（四）面试

1、面试组织

地委经工办、地委组织部负责组织有关人员组成面试考评组，采用结构化面试，对应试者的形象气质、综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、心理素质、临场应变能力以及相关知识水平进行测试。面试结束后当场公布面试成绩。

2、面试时间、地点、要求

面试人员需提前30分钟到指定地点集中。面试总分为100分，成绩当场公布。考选总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。

（五）组织考察

按照总成绩由高到低按1：2比例确定考察对象，由地委经工办、地委组织部组成考察组按照《干部任用条例》的规定，对考察对象的“德、能、勤、绩、廉”进行全面考察。根据考察情况，进行综合评价，比较筛选，确定拟调人员。

（六）体检

对拟调人员由地委经工办组织到指定的医院进行体检。体检费用自理。体检不合格本人申请复查的，可在指定的医院进行复查（复查有明确结论的只能进行一次）。如有体检不合格者，从高分到低分依次递补。

（七）决定选调

地委经工办、组织部对决定拟调的干部进行公示。公示后，未发现影响调动问题的，按程序办理有关手续，并实行三个月的试用期。

三、监督

为保证公开招考工作的公平、公正，地区纪检委（监察局）全过程参与和监督公开招考工作，参与考选工作的相关人员，要严格执行规定的程序和原则，如发现弄虚作假、泄题、作弊等违规行为，将取消报考人员资格，并严肃追究相关人员的党纪政纪责任。同时，设立监督电话，全过程接受群众监督。