五、考核和体检

考核和体检工作由县人力资源和社会保障局负责。

（一）确定人选

考核和体检的人选在最低控制线以上人员中按面试总成绩从高到低的顺序，按开考计划数等额确定。若总成绩并列无法确定考核和体检人选的，按照少数民族、中共党员、学生干部优先的顺序确定。

（二）考核

由县人力资源和社会保障局采取审阅个人档案、复查资格条件等方式，对被考核对象的思想政治表现、道德品质、法制观念、自律意识、能力素质等进行考核。

（三）体检

体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织考生到指定的县级以上人民医院体检，体检费用由考生自理。有行业体检标准的按行业标准执行，无行业标准的参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检结果必须有主检医师签署意见，并加盖医院印章。

报考人员未在规定的时间内参加体检、体检不合格或考核不合格等情况出现岗位空缺的，按照成绩排名进行递补。

六、公示和聘用

对考核和体检结果合格的确定为拟聘用人员进行公示。公示期满无异议的，组织拟聘用人员填报相关材料报州人力资源和社会保障局审批后办理聘用手续。

七、纪律与监督

（一）报考人员在报考过程中，应及时登陆上述公布的网站了解招聘工作进程和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果，由本人自负。

（二）对违反考录纪律、填报虚假信息报名或在考试中弄虚作假的考生，视情节轻重，取消考试资格和聘用资格，3年内不得参加我县事业单位招聘考试；已经受聘的，一经查实，解除聘用合同，予以清退；触犯法律的，移交司法机关处理。