（三）面试。面试前一天，由省委组织部组织进入面试的人员，到产业园区开展调研。面试选择适当的测评方式进行，试题从全国领导干部选拔考试通用题库中提取，主要测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度，突出检测应试者解决岗位工作中实际问题的履职能力。

面试时间定于2012年4月下旬举行（具体时间另行通知），考场设在昆明，考务工作由省委组织部负责。

面试考官组由7人组成，人员构成为熟悉工业经济、产业园区建设、经济管理、人力资源管理的专家和企业家，其中中组部考评中心和省外专家占1/3以上。

面试结束后，按经历业绩评价、面试成绩分别占40%、60%的权重加权计算考试综合成绩。

面试后对面试人员进行体检。体检合格的应试人员，根据考试综合成绩，按考察人选与选拔职位2︰1的比例从高分到低分的顺序确定每个职位的考察对象，并在新闻媒体公布。

（四）组织考察。省委组织部统一派出考察组，对考察对象进行全面考察。考察组根据考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的考察结果进行量化评分，并按考试综合成绩和考察分别占70%和30%的权重比例，提出该职位人选的排名顺序，向省委组织部汇报。

（五）研究决定。根据考试、考察情况和具体职位要求，按照干部管理权限，由省、州市委组织部研究提出各职位的拟任人选建议，报省、州市委常委会研究任用。

根据有关规定，经集体讨论认为无合适人选的，该职位可以空缺。

（六）任前公示。按规定对拟任人选进行公示。

（七）办理任职手续。公示后，对未发现影响任用问题的人选，按规定程序办理任职手续，并在新闻媒体公布选拔结果。

（八）管理和待遇。竞争性选拔任用干部实行一年的试用期，试用期间履行所任职务的职责，享受相应的政治、工资、福利待遇。试用期满后，经考核胜任的，按有关规定办理正式任职手续；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。

1．园区管委会主任实行工资加绩效奖励制度或年薪制。

2．正式任职后，如工作实绩突出，园区经济社会发展成效明显，经综合考核达到一定标准的，按相关规定提高职级待遇。

3．省外来滇人员正式任职后，待遇参照云南省引进人才有关政策执行：

（1）在园区所在州市购房的，一次性给予20万元人民币购房补贴；不在园区所在州市购房的，为其租用便于生活、工作的住房，或提供相应的租房补贴。

（2）配偶愿意到园区所在州市工作的，可根据本人意愿和身份给予调动或安排。

（3）子女在园区所在州市就学，选择基础教育公办学校（含幼儿园）就读的，由州市教育行政部门优先为其办理入学手续；选择国际学校或民办学校的，由州市教育行政部门负责协调入学。

4．省内到边疆民族地区异地任职的人员，由有关州市根据本地引进人才政策确定相关待遇