三、引进名额与资格条件

2012年卫生系统事业单位计划引进紧缺人才8名。具体岗位及资格条件见《江川县2012年卫生系统事业单位引进紧缺人才计划表》。

四、引进方式、程序及时间

（一）方式 ：采取到各大专院校人才供需见面会现场考核招聘。

（二）程序 ：现场报名、资格审查、确定考试人员、进行现场考核。

（三）招聘时间 ：2012年3月27日。

五、资格审查

本次报考资格审查采取现场方式进行。报考者本人须持有效身份证、毕业证、相关资格证书等原件材料；应届毕业生须持有效身份证、就业推荐表、学习成绩单等原件材料。资格审查的主要内容是：报考者是否符合所报职位规定的范围对象和学历、专业及其他资格条件；是否符合报考的其他要求。资格审查贯穿于招聘工作的全过程。

六、考核方式　　

考核采取现场面谈方式，从专业技能、与岗位匹配性、实践技能、人际沟通、举止仪表等方面进行综合考核。参加紧缺人才招聘的考官由用人单位按招聘岗位专业确定，原则上为3—5人（单数），成绩为考官按专业考核评分标准独立打分后的平均分值。考核结果与拟聘岗位不相适应的，该岗位可以空缺。

七、拟录（聘）用人员的确定

考核结束后，对各考生的考核总成绩按报考岗位进行名次排序，按各岗位招聘名额，并由用人单位与考生签订就业协议，作为考生所在院校毕业开具报到证的依据。考生毕业报到时，由用人单位所在县人力资源和社会保障部门统一组织体检、政审，合格者确定为拟录（聘）用人员进行公示，无异议者，按程序办理录（聘）用手续。

试用期限为一年，试用期满，经用人单位考核合格并且已取得相应执业资格证书者，给予转正定级。若经用人单位考核合格，但未取得执业医师资格证书者，由用人单位与其解除聘用关系，取消聘用资格（不递补）。