（三）资格审查。根据竞争上岗的条件和要求，由局机关科级干部竞争上岗工作领导组办公室对报名竞岗者进行资格审查，确定资格审查合格者，公布报名人员及资格审查结果（公告一）。
（四）笔试。组织资格审查合格者考试。正、副科级竞争上岗笔试一并进行。考试形式为开卷，笔试内容：一是党的基本知识，包括“四群”教育、领导干部直接联系群众制度，创先争优活动、跨越发展先锋行动、基层组织建设年活动；二是云南省情，云南两强一堡战略；三是昭通市情，昭通经济社会发展思路；四是市人社局职能职责等。笔试成绩占30%（公告二）。
（五）竞争演讲。由领导组办公室负责组织。以抽签顺序，参加竞争上岗的人员面对评委和参会人员介绍自己选择的职位、选择该职位的理由以及就任该职位的打算。并就考评委员会提出的问题进行答辩。演讲限时10分钟，演讲答辩结束后, 由考评委员会给每位竞岗者进行量化打分。计分方法是去掉一个最高分和一个最低分求出平均分即是竞岗者演讲得分，按百分制计分，当场统计公布分数。竞争演讲占30%。
（六）民主推荐。竞争上岗演讲结束后，由与会人员对竞岗者进行民主推荐，用无记名方式填写推荐表。民主推荐分A、B、C票。A票为局领导，权重为30%；B票为各科室及下属单位主要负责人以及同级非领导职务干部，权重为20%；C票为其它干部职工，权重为50%。民主推荐评结果占40%。民主推荐结果和演讲成绩一并公布（公告三）。
（七）组织考察。把笔试成绩、竞争演讲成绩和民主推荐结果三项相加后的总分即确定为每位竞岗者的综合成绩。根据综合成绩,从高分到低分的顺序确定每一职位前两名竞岗者作为该职位的考察对象。科级领导干部竞争上岗工作领导小组办公室对考察对象进行考察, 内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，着重从思想政治素质、组织领导能力和工作实绩等方面进行。考察要做到全面、准确、客观、公正，考察结束后形成考察组全体成员签名的书面考察材料。确定考察对象（公告四）
（八）确定拟任意见。由竞争上岗工作领导组依据笔试成绩、演讲成绩、民主推荐结果和干部考察组意见，集体讨论决定竞岗者的拟任用意见。
（九）公示。对拟任用人员进行公示，时间为七天。
（十）办理任职手续。经过公示，对未发现影响任用问题的拟任人选，由公务员局按程序办理任职手续。
（十一）竞争上岗因人数较少形不成有效竞争的，报人社局科级干部竞争上岗领导组审核同意后，采用民主推荐、组织考察方式进行。
六、严格执行回避制度
领导干部竞争上岗时有下列亲属关系之一的，必须按规定实行回避。
云南省昆明市住房公积金管理中心2012年考试成绩2012年云南省曲靖市环境监测站公开招聘工作人员公告2012年云南省迪庆州香格里拉中学公开招聘高中教师公告2012年云南省昆明市宜良县事业单位公开招聘工作人员资格复审公告2012年云南省昆明市呈贡区事业单位公开招聘工作人员面试通知2012年云南省人民银行系统守库押运岗位合同制人员招聘公告云南省江川县卫生事业单位2012年公开招聘工作人员云南省丽江市文化广电新闻出版2012年局下属事业单位拟聘人员公示2012年云南省西双版纳州人口和计划生育委员会公开选调公务员笔试成绩公告2012年云南省昆明市城市交通研究所招聘人员简章2012年云南省新平县事业单位公开招聘工作人员补充公告南平市2012年事业单位公开招聘工作人员公告云南省迪庆州州直部分2012年事业单位公开招聘工作人员公告2012年云南省富源县公开招聘教师公告2012年政协云南省昆明市委员会办公厅事业单位招聘工作人员考试成绩
