开始一周前，向市工信委提交《曲靖市2012年事业单位公开招聘人员放弃面试申请表》。由于自愿放弃面试资格造成面试人员空缺的岗位，须按笔试成绩（含政策性加分）依次递补，只递补一次。递补人员由市工信委进行公示。若无人递补，须报人力资源和社会保障局批准后方可调整面试比例或进行等额面试。没有提交《自愿放弃面试申请书》，又未按时到达指定地点参加面试的人员，视为自动放弃面试资格和缺考，该岗位面试照常进行。若为等额面试的，面试成绩须达60分以上方可确定为拟录（聘）用人员进入体检。
六、面试形式及内容
面试形式采取结构化面试的形式进行。面试题目由市工信委结合招考岗位拟定。面试主要测试应聘者适应岗位需要的综合素质和专业能力。综合素质主要测试应试人员逻辑思维能力、语言（文字）表达能力、分析判断能力、应变能力和综合协调能力；专业能力主要测试应试人员的岗位适应能力，包括专业知识、操作技能、创新能力、从事岗位需要的其他能力。
七、面试的实施
（一）面试考场设考官席、考生席、计时席、计分席、监督席、警戒线、警戒区。考场与侯考室、休息室相隔离，互不干扰。提供医疗、后勤等相关服务。
（二）面试工作人员包括计时员、计分员、监督员、引领员、音像录制员、侯考管理员、侯分管理员。
（三）面试程序
1、考生持身份证、笔试准考证按时到达面试地点参加面试。考生面试先后顺序在面试前抽签确定。超过规定时间30分钟未到的考生视为自动放弃面试资格，其后果考生自负。
2、面试由主考官主持进行，工作人员按抽签顺序号引领考生进入考场，只叫顺序号，不叫姓名，主考官按面试通用指导语和面试试题内容引导和提问。
3、考生按要求在规定时间内完成主考官所提问题。其他考官提问，需征得主考官同意。
4、记时员在面试规定所需时间结束前1分钟提醒考生。答题时间到，主考官宣布答题结束，考生完成面试，退出考场进入休息室等待公布面试成绩。
5、应试者的最终成绩在下一名应试结束后当场宣布。
八、面试要求
（一）应试人员凭笔试准考证、身份证在规定时间到指定地点参加面试。
（二）应试人员不得穿制服或佩戴标志性徽章、饰物等；不得带任何资料和通讯工具进入面试室；不得透露本人姓名、准考证号、家庭成员等可能影响公正、公平的个人信息。
（三）应试人员应平等竞争、服从评判、服从工作人员安排、不得违纪违规。应试人员在面试中出现违纪行为，按有关规定处理。
（四）面试考官要准时进入面试考场，熟悉和掌握面试内容、程序、方法、面试纪律和注意事项；严格按照评分标准，客观、公正、准确地为应试人员打分，不打人情分和印象分，考官之间不相互商讨、暗示，独立自主地完成评分工作。
（五）面试工作人员须提前到达面试考场，做好准备工作，逐一核对考生身份证、笔试准考证，组织考生进入候考室，集中管理考生通信工具、电子产品及有关资料。维持好秩序，管理好考生，做好相关工作。
（六）面试监督人员须准时到达面试考场，熟悉面试有关规定；负现对面试全过程的监督，确保面试按照规定程序和要求进行；负责对考生面试成绩的审核确认；负责监督面试试卷开启、保管和回收；及时制止和纠正有碍面试正常进行的行为。
九、面试成绩
（一）面试成绩为100分，由7名面试考官打分，去掉一个最高分和一个最低分，其余各位考官打分相加求平均分为考生面试成绩，面试成绩保留小数点后两位数，末位数四舍五入。
（二）综合成绩计算方法。按照《关于印发〈曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（曲人社[2011]55号）要求，为了使招聘工作更加公平、公正，严格按照进入面试人员的笔试成绩占总成绩50%，面试成绩占总成绩50%的规定执行。成绩保留小数点后两位，末尾数四舍五入。
1、有加分情况的考生
考生综合成绩=笔试成绩[（综合素质成绩+专业素质成绩+笔试加分）÷2.5]×50%+[面试成绩]×50%。
2、没有加分情况的考生
考生综合成绩=笔试成绩[（综合素质成绩+专业素质成绩）÷2.5]×50%+[面试成绩]×50%。
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