十、体检、考核及录（聘）用
（一）根据综合成绩，从高分到低分按照招聘人数1：1的比例确定考察和体检对象，若综合成绩并列按《曲靖市人民政府关于2012年普通高等学校毕业生就业工作的意见》（曲政发〔2012〕69号）文件有关优先录取的规定执行；若上述一致，则以笔试成绩（含政策性加分）高者优先；若笔试成绩再相同，则以面试成绩高者优先；若面试成绩再相同，则重新组织面试，以确定人选进行考察和体检。考察重点围绕应聘人员的政治表现、道德品质、实际能力、工作成绩进行。
（二）体检由市工信委组织统一到市级医院进行，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（三）拟聘用人员确定。根据综合成绩、体检、考核情况，按照招聘计划数与报考人数1︰1的比例，市工信委党委研究确定拟聘用人员。
（四）公示及录（聘）用。将拟录（聘）用人员在规定网站向社会进行公示（公示期限不少于七天，法定节假日顺延）。经公示无异议的拟录（聘）用人员，依据有关文件规定，在2012年11月30日前办理报批和录（聘）用手续。拟聘用人员自愿放弃聘用资格的，须提交《曲靖市2012年事业单位公开招聘人员自愿放弃录（聘）用资格申请表》及本人亲笔签名的情况说明。
（五）因考核、体检不合格、拟聘用人员公示的结果影响聘用、拟聘用人员自愿放弃聘用资格以及其他原因导致招聘岗位出现空缺的，报市人力资源和社会保障局批准后可从本岗位应聘人员中按综合成绩由高分到低分依次递补，只递补一次。递补人员在相关规定网站进行公示。
十一、纪律及监督
（一）面试工作主动接受纪检监察、人大代表、政协委员和社会的监督。
（二）考官、考生以代码和顺序号表示。考官姓名等个人基本信息不得向考生公布，考生姓名等个人基本信息不得向考官通报。
（三）面试考官、工作人员、监督人员凡与考生有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，实行回避。
（四）面试考官、工作人员、监督人员凡与考生所携带的通讯工具、电子产品及有关资料一律于面试前交指定人员保管。
（五）对违反面试纪律规定的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格、五年内禁止参加曲靖市范围内的招聘考试处理。
（六）对违反规定的面试，由面试主管机关责令纠正或宣布无效。
（七）对违反面试纪律规定、失密、泄密、徇私舞弊的面试考官、工作人员、监督人员按有关规定给予严肃处理和纪律处分，构成犯罪的依法追究法律责任。
（八）面试现场全过程进行录音录像，并存档保管。整个面试工作在纪检监察部门的监督下完成。
十二、本方案由曲靖市工业和信息化委员会负责解释。未尽事宜，另行通知。
联系电话：3311678
监督电话：3324125
曲靖市工业和信息化委员会
二〇一二年九月二十四日
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