根据《曲靖市人民政府关于2012年普通高等学校毕业生就业工作的意见》（曲政发〔2012〕69号）、《曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法》（曲人社〔2011〕55号）和《曲靖市麒麟区2012年事业单位委托公开招聘人员公告》文件规定，特制定曲靖市麒麟区2012年事业单位委托公开招聘人员面试方案。
一、面试原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
二、面试范围及对象
（一）范围：报考曲靖市麒麟区2012年计划招聘事业单位的人员。
（二）对象：经曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局资格复审后，符合曲靖市麒麟区事业单位2012年招聘岗位条件的考生。
三、面试条件
（一）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，无违法违纪行为。
（二）身体健康。
（三）符合招考岗位所需的资格条件。
四、面试内容
经曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局资格复审条件符合的考生进行面试，由麒麟区人力资源和社会保障局负责组织指导实施（按类别分设综合类考点和职校考点）。
根据笔试成绩（含政策加分）由高到低的顺序，按1：2的比例确定面试人选，若需进行等额面试的，必须经麒麟区人力资源和社会保障局审核，报曲靖市人力资源和社会保障局审批同意方能进行等额面试，且面试成绩必须达到60分（含60分）以上方可聘用。进入面试的人员自愿放弃面试资格导致该岗位面试人员数与拟聘用人数不足2：1的，可从该岗位笔试成绩（含政策性加分）人员中从高分到低分依次递补，只递补一次，递补人员由区人力资源和社会保障局进行公示。自愿放弃面试资格的，必须于面试开始一周前，向麒麟区人力资源和社会保障局提交本人亲笔签名的《曲靖市2012年事业单位委托公开考试招聘人员自愿放弃面试申请表》，否则视为违纪人员，将按有关规定处理。
若第一名笔试成绩（含政策性加分）并列，则并列第一名者进入面试；如第二名笔试成绩（含政策性加分）并列，则成绩并列的人员均进入面试（其余依此类推）。
2.面试总成绩为100分。面试考官均由7名考官组成，实行实名制评分。评分表签名后交计分人员，按照计分统分规则，去掉一个最高分，去掉一个最低分，求得的平均分为面试最后得分（面试最后得分保留至小数点后2位，第3位四舍五入）。成绩计算统计复核后，交纪检监察人员和主考官签字确认后，当场公布成绩，并由面试对象签字确认。整个面试结束后，考生面试成绩向社会公布。
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