六、面试程序
（一）面试考场设置：面试考场设侯考室、面试室和休息室。面试室设考评席、监督席、计时计分席、应试席。
（二）在候考室内由工作人员组织面试人员抽签决定面试岗位的顺序，并抽签决定各岗位面试人员的面试顺序，面试考生按抽签决定的顺序依次进入面试室面试。
（三）面试分两个阶段进行，首先分专业统一进行专业知识测试。专业知识测试采用书面答题的方式进行，专业知识测试结束后，面试人员由工作人员引导回候考室。第二进行演讲和答辩，考评组考官依据相关评分标准对考生面试进行评分。计分人员对考官评分去掉一个最高分和一个最低分，求出平均分（保留小数点后两位）即为面试考生演讲和答辩的成绩。面试成绩经监督组进行核准后由主考官在下一名考生面试结束后当场宣布。
（四）面试考生专业知识测试、演讲、答辩三项得分相加的总分，即为该考生的最终面试成绩。
七、面试纪律
（一）严肃考风考纪，由面试监督组对面试过程进行全程监督指导，确保面试工作公平公正。
（二）面试考生必须按规定时间报到，面试迟到30分钟以上者视为放弃面试资格。
（三）面试考生进入候考室后，必须服从工作人员安排，遵守考场纪律，不得高声喧哗、相互讨论。考生不得携带任何书籍、参考资料进入候考室，进入候考室后将通讯工具交工作人员保管，面试结束后，由工作人员交还考生。
（四）进入考场后所有考官、工作人员均须关闭一切通讯工具，保持考场不受干扰。禁止无关人员进出面试室，面试考官和工作人员不得在面试中随意离开考场。
（五）面试考官应本着严肃认真、客观公正、一视同仁的态度对面试考生进行考评，各考官实行独立评分，不得互相讨论商量。
八、其他事项
（一）考试综合成绩满分100分，由笔试成绩和面试成绩各占50％构成，按照综合成绩由高到低的顺序确定拟聘用人员。若综合成绩相同，则按面试成绩由高到低的顺序确定拟聘用人员。
（二）其他事项按省、市、县有关规定和要求执行。
联系电话：8256076，联系人：刘涛。
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