宾川县2013年考试招聘事业单位专业技术人员其他事业类面试实施方案
为规范事业单位专业技术人员招聘面试的操作规程，确保招聘工作的顺利进行，根据公开、平等、竞争、择优的原则和大理州人力资源和社会保障局《关于做好2013年全州事业单位考试招聘专业技术人员面试（或实作）工作的通知》（大人社通〔2013〕109号）精神，结合我县实际，特制定如下实施方案：
一、面试范围和对象
笔试最低控制分数线由州人社局根据各专业类别笔试成绩总平均分的80%统一划定。在笔试成绩最低控制分数线上，根据考生笔试总成绩（含加分）从高分到低分的顺序，按招聘岗位数与考生数1：2的比例确定每个招聘岗位的入闱面试人员；紧缺及特殊专业岗位的面试入闱考生比例，按州人社局审批的意见执行。
进入面试人员若自行放弃面试资格或资格复审不合格的，取消面试资格，空缺人员在最低控制分数线以上按笔试总成绩（含加分）从高分到低分依次递补。因递补人员资格复审不合格或进入面试人员临时缺考导致不足1：2比例的岗位，可进行等额面试。
二、面试时间和地点：
面试时间：2013年9月10日。
面试地点：宾川县金牛镇第一完全小学（金牛一小）。
三、面试内容、方法和程序
(一)面试内容。
面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际能力，包括与拟任职位相关的知识、经验、能力、性格和价值观等情况。面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。
(二)面试方法。
1、面试采取结构化面试方式。面试时由主考官逐一向应考人员提问；面试人员根据提问进行回答。
2、今年的面试设立一个考场，面试评分考官实行100%的异地交流。面试时，考官由7人组成。面试前，采取抽签的方式随机确定1名主考官和其余6名评分考官及1名备考考官（备考考官到指定地点休息，随时准备备考）。主考官既负责提问，同时也参与评分。
由于同一招聘岗位参加面试人数较多，一组考官一个场次不能完成面试工作时，采取同一组面试考官分不同场次进行（该组考官、监督人员、工作人员和公民旁听人员实行全程封闭,该组考生实行相对封闭）。
考官从考务培训会后至面试全过程结束，上交通讯工具，并实行全员封闭。
四、面试实施程序
（一）组建考官、考务及监督队伍,组织旁听。
本次面试工作由县人力资源和社会保障局负责考场和考务工作。考官由经省、州组织培训取得《面试考官证书》、并经省进行资格认证的人员担任。为了确保面试的公开、公平、公正，根据实际需要确定数名监督员（由人大、政协、纪检监察、信访等部门领导担任）对面试进行全过程监督。同时，还根据工作量大小，配备一定数额的考务人员，如引导人员、记（统）分人员、保卫人员和医务人员等。
面试还将邀请公民现场旁听。
（二）面试试题抽调政治素质好、公道正派且熟练掌握结构化面试考评要素的人员命制。
（三）设置面试考场。
面试考场设置兼顾以下要点：一是考场所在位置及环境必须安静、无干扰；二是考场面积要适中，一般为30—50平方米；三是面试考场由面试室、候考室、休息室组成，三室之间距离要适当。每室应有醒目标志。面试室内设立主考席、考官席、记（统）分人员席、监督席、旁听席、考生席。
（四）面试具体操作步骤。
1、面试前应将应试人员集中在候考室，向考生讲解面试的总体安排、纪律要求、注意事项。
2、以抽签方式确定考生面试顺序，并依次登记序号和姓名。
3、当场面试开始前，采取按照面试顺序号由大到小的顺序，由引导人员引导当场全体面试人员到考场与考官组见面，确认是否有需要回避的考官或工作人员。同时，由当场考生查验面试（实作）试题是否密封完好，并推选2名代表签名确认。
4、面试开始后，工作人员逐一引导应试人员进入面试室，并通知下一名候考人作准备。
5、每次面试1人，由主考官依据面试试题向考生提问，根据考生答题情况，考官在《面试评分表》上按不同的要素评分。
6、每位考生面试结束，由考务人员收集每位考官手中的《面试评分表》交给记（统）分人员，记（统）分人员负责核算和换算《面试评分表》，并负责填写《面试成绩汇总表》、《面试成绩统分表》。
7、考生成绩按百分制计算，每个要素采取10分制的方法评定。在综合计算面试成绩时，按每个要素成绩去掉一个最高分和一个最低分后，求出的平均分，乘以各要素权重的10%进行换算，进而求和得出面试成绩。
8、每场面试结束，待记（统）分人员计算出每位考生的最终成绩后，由主考官和监督人员当场公布考生成绩。
9、考生在《宾川县2013年考试招聘事业单位专业技术人员面试成绩统分表》中对应自己的成绩签名确认。
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