七、面试方式及试卷管理

　　（一）面试采用结构化面试。

　　（二）面试试题的命制。面试试题结合招考的具体岗位，按照结构化面试的要求，由国家人力资源和社会保障部、国家公务员局题库抽取组合命题。

　　面试试题在启用前，应按保密部门的规定妥为保管，面试结束后，考点办公室统一将面试试题密封报送回普洱市人力资源和社会保障局保管，不准翻印，不得私自摘抄留存。

　　八、面试组织管理

　　（一）面试考官。面试考官从普洱市已取得初级及以上面试考官资格证书的人员中抽调面试业务能力水平高、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任，没有取得面试考官资格证的人员不能担任面试考官，面试时考官应佩戴公务员面试考官证；每个面试考场设面试考官7名，主考官一名（要求具有三级考官资格证书），考官6名，面试考场成立面试考官小组，面试考官小组由7名考官组成，面试主考官为面试考官小组组长。对面试考官的具体要求详见《面试考官职责与纪律》。

　　（二）面试过程邀请纪检监察、人大、政协的人员进行监督，保证面试工作的公平公正。监督人员根据工作需要抽调，对监督人员的具体要求详见《监督人员职责与纪律》。

　　（三）工作人员包括考官室抽签、候考室抽签、试卷保管、考场登分核分、引导员、医务、保安等相关人员，根据工作需要抽调，对工作人员的具体要求详见《工作人员职责与纪律》。

　　（四）对面试考生的具体要求详见《面试考生须知》。

　　（五）面试场所设置

　　1、分别设立面试考官抽签室、考生候考室和面试考场。

　　2、面试考场内设主考官席、考官席、登分核分席、纪委监察监督席、人大监督席、政协监督席、考生席、旁听席。

　　3、面试考场内人员安排为主考官1人、考官6人，登分核分2人，引导员1人，邀请纪委监察、人大、政协各1人进场监督。