笔试结束后，对下列人员在笔试成绩(两科原始成绩相加，下同)的基础上实行优惠加分政策：

1. 现任村“两委”正职的优秀村干部报考乡镇机关面向优秀村干部职位的，笔试成绩加5分；

2.选聘到村（社区）工作满2年、年度考核均为称职以上且仍在村（社区）工作的高校毕业生，报考我市欠发达县（三门县、天台县、仙居县，下同）县级机关的，笔试成绩加5分，报考我市市级和其他县（市、区）级机关的，笔试成绩加3分；

3.选聘到村（社区）工作满3年、年度考核均为称职以上且仍在村（社区）工作的高校毕业生，报考我市欠发达县县级机关的，笔试成绩加10分，报考我市市级和其他县（市、区）级机关的，笔试成绩加5分。

在加分的基础上，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局统一划定笔试总成绩合格分数线。

七、确定体能测评和面试对象

招录机关在笔试合格人员中根据各招考职位报考人员笔试总成绩，从高分到低分按规定比例确定参加体能测评和面试对象。

公安、林业、法院、检察院系统人民警察职位面试前进行体能测评，按1：4确定参加体能测评对象（其中，招考计划4名及以上的职位，按1：3确定）中， 按1：3确定面试对象（其中，招考计划4名及以上的职位，按1：2确定）。

各级法官、检察官预备人选职位招考计划2名及以下的按1：3确定面试对象，招考计划3名及以上的按1：2确定。

乡镇机关面向优秀村干部和乡镇（街道）机关面向选聘到村（社区）工作高校毕业生招考的，按1：3确定面试对象。

全市其他职位招考计划3名及以下的按1：3确定面试对象，4名及以上的按1：2确定面试对象。

以上职位中出现不足规定比例的，按实际人数确定体能测评和面试对象。

体能测评工作由市、县（市、区）公务员主管部门会同招录机关实施。