一、引进的优秀人才类别（分二类）
（一）第一类：教授，45周岁以下，具有正高级职称，主持项目获省部级三等奖及以上1项；或学校学科建设急需的带头人。（获省部级及以上荣誉者和省部级高层次人才称号者，年龄可放宽至50周岁以下）
（二）第二类：博士研究生，40周岁以下。学校教学、科研工作急需的有较突出业绩的博士研究生学历人员。
二、引进待遇
（一）第一类：
1、享受住房补助30万元，安家费5万元；
2、科研启动费：5万元。
（二）第二类
1、享受住房补助20万元，安家费5万元；
2、科研启动费：5万元。
3、引进前3年可享受副教授待遇。
根据市有关部门的规定，符合下列条件的人员可享受特殊津贴：
引进的优秀人才，在聘期（或管理期）内按照市相关政策享受待遇（博士学位获得者每月1000元津贴）。
三、其他规定
（一）本政策只适用聘用在教师岗位一、岗位二的引进人才。
（二）自正式引进后未购房的3年内，由学校安排二居室的过渡住房，或由学校发给每月1500元租房补贴。
（三）为配偶就业、子女入学提供相应的协助。
（四）引进人才须在我校服务期不少于8年，与学校签订协议书；服务期未满8年且因个人原因离开学校的，应按照所签订协议的有关规定予以退还相关待遇。
（五）对违反国家法律法规、未履行工作职责、考核不合格者，学校将视具体情况，按国家、学校及聘用合同的有关规定作出相应处理，直至解聘。
（六）对提供不实材料而引进的人员，一经发现，学校有权随时解除聘用合同，并收回学校提供的全部待遇。
