2、资格审查。根据应聘人员通过电子邮件提供的材料进行资格初审，于2月21日在指定网站公布各岗位符合报名条件人数，并通知笔试时间和地点。未接到考试通知的人员，可通过联系电话查询原因。

资格审查结束后，如符合报名条件人数不足招考计划数3倍，将核减招聘人数或取消该岗位招聘计划，并在指定网站发布通知。

（三）考试

考试由笔试和面试两部分组成。满分均为100分。笔试和面试在综合成绩中分别占40％和60％。

1、笔试

笔试采用闭卷方式，笔试日期定于2012年2月25日，具体时间和地点届时另行通知。

笔试主要内容为：综合基础知识、岗位相关的基本知识。不指定具体教材和相关参考书籍。

笔试结束后，将在指定网站公布笔试成绩，并按照招聘人数1:3比例从高分到低分确定入围面试人员名单。

2、面试

面试日期和地点另行通知。

入围面试人员需准备本人身份证、学历和学位证书等材料原件和复印件备查。证件不全或所提供的证件与报考资格条件不相符者不得参加面试，届时将按笔试成绩从高分到低分依次安排人员递补。

面试采用结构化面试方式，考查内容为对岗位认知程度、胜任力和综合素质。面试最低合格分数线为60分，面试不合格者，不能列入体检、考核对象。

面试结束后，在指定网站公布参加面试人员全部成绩，并根据综合成绩排名按招聘人数1：1比例确定体检对象。

（四）体检与考核

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）执行。

考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。应届毕业生尚需安排在用人部门进行为期2-4周的实习，实习期考核同时作为考核重要组成部分。

体检、考核环节如有不合格者，取消聘用资格，并从面试合格人员中按高分到低分依次安排递补人员。