3．报名时需提供以下资料：
报名要求：须持本人身份证、本科以上毕业证、教师资格证、普通话等级证、所获教育教学荣誉证等证件的原件及相关复印件一份；并交同底免冠半寸近照两张。
㈡资格审查
由工作领导小组及专家考核小组对拟引进人员的基本条件、专业知识、教学能力及综合素质进行审核，符合条件的人员获准进入面试资格。
五、面试
㈠面试形式及内容：试教及说课
内容为高中新课程各科教材中的篇目或章节，面试对象抽签确定具体内容。
面试时间：2013年1月24日—1月25日
面试地点：镇远中学
㈡试教及说课
主要考察思维能力、口头表达能力、仪表仪态、行为举止以及教育思路、教学设计、教学过程、教学方法、教学基本功、教学特色等教育教学活动过程。六、体检
㈠拟聘人员应按规定的时间、地点及有关要求到指定的医院进行体检，体检标准及项目按照国家教师资格认定条例规定的执行。体检逾期不到的按放弃拟聘资格处理。具体体检时间、地点及要求另行通知。
㈡体检不合格或放弃体检的，可在相应学科达到总成绩要求的考生中依次递补体检；不能递补的职位按空缺处理。
七、考核（政审）
体检合格人员确定为考核（政审）对象，由引进教师工作领导小组组织对考核（政审）对象进行考核，写出考核（政审）报告，并将考核（政审）结果告知被考核（政审）对象。有下列情况之一的，视为政审不合格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
2.有犯罪前科和严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
3.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取报考资格的；
4.报考人员在考试考核过程中作弊的；
5.经县引进教师工作领导小组研究确定不能聘用的其它情况。
八、公示
考核（政审）结束，由县引进教师工作领导小组组织考核（政审）合格的考生，分学科按考试总成绩从高分到低分依次由考生选定拟聘职位后，公示7个工作日。对 拟聘用人员在公示期间有异议的，由县招聘教师工作领导小组按相关规定组织进行调查，对不符合条件的考生，取消拟聘用资格，在该学科考生中，按考试总成绩从高到低依次等额递补进行体检、考核。
九、聘用和待遇
经体检合格的拟聘用人员，由招聘学校与其签订就业协议书，并报主管部门审核，经县人力资源和社会保障局审批后聘用。聘用人员与用人单位签订聘用合同，试用期为一年，试用期满考核合格者，办理正式聘用手续；考核不合格者，解除聘用合同。试用期待遇按有关文件规
十、纪律
招考聘用工作接受社会各届监督，县纪检监察机关全程监督。
在招考聘用工作中，要始终坚持公开、公平、公正的原则，严守纪律，按照政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，不准擅自改变已公布的职位条件，严守考试 纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对违纪的相关人员给予纪律处分；对考生有作弊行为的，取消聘用资格。
镇远县人力资源和社会保障局 镇远县教育局
二O一三年元月四日
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