（3）考察。参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》规定的内容和标准对应聘人员进行考察，并将参加笔试与面试时的表现列入考察内容。
（4）录用。
①对考察与体检均合格的应聘对象作为2013年绍兴县新教师录用。2013届毕业生见习期一年，历届毕业生试用期6个月。试用期（见习期）计入聘用合同期限内。试用期（见习期）满经考核合格的方可取得正式聘用资格，考核不合格则取消聘用资格。
②根据绍兴县委[2007]71号和绍县人[2008]58号文件精神及教师余缺和交流情况择岗分配，具体择岗学科与学校另行公布。
③自主择岗分二批：第一批面向全国知名高校优秀毕业生招考录用对象（原则上安排在城区相应学校）；第二批其他录用考生（山区及偏远小学男教师特需岗位、学前教育男教师特需岗位单独择岗）：录用对象根据推出的学校及学科岗位，依据招考的综合成绩排名次序先后自主择岗（综合成绩相同的以面试成绩排序为准）。
④对在考察、体检等环节中发生的缺额人员，在面试合格对象中按招考相应学科的总成绩从高分到低分依次递补。对择岗时出现自动放弃的不再递补。
免费师范生根据国家规定录用，但必须报名参加小学或学前教育相应学科的考试，根据考试综合成绩参加统一择岗录取。
六、招聘工作要求
1、加强领导。新教师招考工作是一项政策性强、涉及面广和影响面大的工作，关系到广大毕业生的切身利益，关系到教育体育事业的改革与发展。招考工作要在县委县政府领导下，在县纪委（监察局）、县人力资源和社会保障局的监督指导下进行。教体局成立局长为组长，分管副局长为副组长，相关职能科室负责人为成员的招考工作领导小组，负责组织实施招考工作。
2、严格程序。要坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，规范操作程序，自觉接受相关部门和社会监督。各学校要统一思想，坚持原则，排除干扰，确保招考工作规范顺畅。要积极争取新闻媒体支持参与，加强政策宣传，加强对招考工作的及时报道，切实做到规范公开透明。
3、严肃纪律。成立由县人力资源和社会保障局等相关部门组成的监督小组，对整个招考工作进行全程监督。对违反招考纪律的单位和个人，按有关规定严肃处理。为接受社会群众监督，教育体育局设立监督电话：84126632、84131531
咨询电话：85686956
绍兴县教育体育局
绍兴县人力资源和社会保障局
二0一三年二月十六日
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