二)笔试
笔试由县组织人事部门组织实施。
笔试时间:2012年7月21日。笔试地点见准考证。准考证可于笔试前3天到县人力资源和社会保障局公务员管理科领取。报考人员须同时携带身份证和准考证参加笔试。
县人民医院、卫生医疗服务中心、公安狱医笔试科目为《医学基础知识》,其余单位笔试科目为《申论》,满分为100分。
笔试结束后,按各职位选调计划1:3的比例(报名人数不足岗位计划1:3的按实际比例),从高分到低分确定面试对象,并在畲乡人力资源网上公布。
(三)面试
县人民医院、卫生医疗服务中心、公安狱医面试采用动手能力测试;其他岗位采用结构化面试。选调面试由县组织人事部门会同用人单位组织实施。面试时间另行通知。面试成绩满分为100分。
面试结束后,按照笔试成绩*50%+面试成绩*50%的计算方法从高分到低分按各职位选调计划1:2的比例确定考察对象,并在畲乡人力资源网上公布。
(四)考察
按报考岗位组成若干个考察组,同一岗位的考察对象由同一个考察组进行考察。考察工作由各用人单位进行考察。
本次考察采取量化评分的考核办法,即:对每一位入围考察报考对象进行考察,并对考察结果按照一定的要素进行量化,形成考察对象的考察分。具体办法如下:
1、平时考察成绩(20%):根据考察对象近三年来的年度考核情况进行量分,取平均分。
2、民主测评成绩(占20%)。根据各考察对象所在单位的民主测评结果进行量分。
3、领导测评成绩(占20%)。根据各考察对象所在单位领导班子对各考察对象的测评结果进行量化打分。
4、考察组综合分(占40%)。根据座谈会、个别约谈、适岗情况等综合考察情况,对每一考察对象进行综合量化打分。
民主测评、领导测评采用无记名投票方式进行;测评结果量化计分的具体方法:[优秀票数×2+称职票数×1+基本称职×0.5+不称职×(-0.5)] ×50÷总有效票数。平时考核分也以此计算公式量分。考察组的综合分以考察所掌握的情况按100分制进行量分。
根据以上各项量化结果形成考察得分,考察总分为以上四项分项之和
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