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2012浙江松阳县卫生系统事业单位招聘66人11月1日起现场报名

来源:浙江人事考试网 2012-10-23 19:10:23

  2012年丽水市松阳县卫生系统事业单位招聘66人,岗位均为卫生技术人员,报名时间2012年11月1日-2日(上午8:30-12:00,下午2:30-5:30),采取现场报名的方式进行。地点:松阳县卫生局二楼会议室(县城新华路70号)。 一、招聘计划

  本次公开招聘卫生专业技术人员66名。具体的招聘岗位(专业)、人数和报考资格条件见附件《2012年松阳县卫生系统补招卫生专业技术人员计划表》。
 

招聘单位 招聘职位 招聘人数 学历要求 开考比例 专业要求 笔试科目 备注

县人民医院
县中医院 西医临床 4 本科及以上 1:2 临床医学 医学专业知识  
医学影像 2 大专及以上 1:2 医学影像学 医学影像专业知识 全日制普通高校毕业
医学检验 1 大专及以上 1:2 医学(卫生)检验 医学检验专业知识 全日制普通高校毕业
中医 2 本科及以上 1:2 中医类 中医专业知识  
中药剂 2 大专及以上 1:2 中药学 中药学专业知识  
麻醉 1 大专及以上 1:2 麻醉 医学麻醉专业知识  
西药 1 大专及以上 1:2 药学 药学专业知识  
护理(1) 5 大专及以上 1:2 护理 护理学基础 有执业护理资格
护理(2) 5 大专及以上 1:2 护理 护理学基础 2012年应届毕业生,有执业护理资格
助产 3 大专及以上 1:2 助产士 护理学基础  
基层医疗单位(含古市医院)
  护理(含助产) 5 中专及以上 1:2 护理、助产、妇幼 护理学基础 有执业护理资格
西医临床 5 大专及以上 1:2 临床医学 医学专业知识  
其他专业技术人员 30 中专及以上 1:2 不限 医疗卫生综合法律知识 在基层医疗卫生单位工作满5年(2007年10月1日前参加工作)且目前仍在岗的专业技术或具有执业资格人员,松阳户藉。

  二、招聘范围和条件

  (一)招聘范围、对象

  1.2012年全日制普通高校毕业生;

  2.具有卫生类执业资格的其他社会人员;

  3.部分岗位(专业)招考范围、对象采取限制或放宽条件详见招聘计划。

  (二)招聘条件

  报考人员除应具备招聘岗位(专业)所需的资格条件外,还需符合以下条件:

  1.服从组织分配,身体健康,遵纪守法,具有良好的品行和职业道德;

  2.年龄为18至35周岁(1977年11月1日至1994年11月1日期间出生);在乡镇卫生院工作满5年以上且报考基层医疗单位的人员,年龄可以适当放宽。

  3.具有招聘岗位(专业)所需学历和专业等其他资格条件。

  三、招聘办法

  贯彻公开、公平、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人标准,采取公开报名、统一考试、严格考察、择优聘用的方式进行。具体程序:

  (一)报名

  报名时间:2012年11月1日-2日(上午8:30-12:00,下午2:30-5:30),采取现场报名的方式进行。

  报名地点:松阳县卫生局二楼会议室(县城新华路70号)。

  报名时需提供本人身份证、毕业证书、执业资格证书等相关证件(证明)原件及复印件;其中在职人员报名需提供所在单位和主管部门同意报考的书面材料。报名时需交近期同底版免冠二寸彩色照片2张,报名考试费80元。

  通过报名资格审核的人员,于 11月9日凭缴纳报名考试费发票或考生凭本人身份证,到松阳县卫生局办公室领取准考证。

  (二)笔试

  笔试科目为专业知识,满分为100分。具体岗位(专业)的笔试科目见附件《2012年松阳县卫生系统补招卫技人员计划表》。

  笔试时间为2012年11月17日。报考人员须同时携带身份证和准考证参加笔试。

  (三)面试

  根据考生笔试成绩,从高分到低分按招聘岗位(专业)开考的比例(其中招聘计划数3名及以上的按1:2的比例,30人及以上的按1:1.5的比例)确定面试对象,不足比例的按实际人数确定。

  取得面试资格的人员须在规定的时间和地点领取面试通知书,逾期不领的视为自动放弃面试资格。面试实施3天前若取得面试资格的人员放弃面试的,在该岗位(专业)笔试人员中从高分到低分予以递补。

  面试采取结构化方式进行。满分为100分,合格为60分。考生凭面试通知书和本人身份证参加面试。

  (四)体检、考察

  面试结束后,按笔试成绩60%、面试成绩占40%的比例计算考试总成绩(满分100分,计算到小数点后两位,尾数四舍五入)。然后按招聘岗位(专业)计划数1:1的比例在面试合格人员中从高分到低分确定体检、考察对象。若总成绩相等,以笔试成绩高的排位在前。

  体检、考察工作参照公务员录用体检、考察等有关规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。

  报考人员放弃体检和体检不合格、考察结论为不宜聘用的,在该岗位(专业)面试合格人员中按总成绩从高分到低分予以递补。


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