绿城房地产集团有限公司2011年校园招聘信息
绿城房地产集团有限公司（以下简称绿城），国内知名的房地产企业之一，专注开发城市优质房产品系列，具有国家一级开发资质，总部设在浙江省杭州市。绿城注册成立于1995年1月6日，2006年7月13日，“绿城中国控股有限公司”在香港上市（股票代码：3900），绿城房地产集团有限公司为其全资子公司。
历经16年的发展，绿城已拥有90多家成员企业，3000多名员工，房地产开发足迹遍及浙江省内的杭州、宁波、温州、嘉兴、湖州、绍兴、金华、舟山、台州、丽水以及国内北京、上海、天津、合肥、长沙、济南、郑州、乌鲁木齐、南京、无锡、苏州、青岛、大连、海南陵水等40多个城市。至2010年9月底，公司土地储备总用地面积达2100多万平方米，规划总建筑面积达3600多万平方米。
绿城致力于高品质物业的开发，住宅产品类型不断丰富和完善，已形成以杭州桂花城、合肥桂花园为代表的多层公寓系列；以杭州绿园、杭州春江花月、杭州西溪诚园、上海黄浦湾为代表的高层公寓系列；以杭州桃花源、青山湖玫瑰园、上海玫瑰园为代表的别墅系列；以北京御园、杭州留庄为代表的平层官邸系列；以杭州翡翠城、济南全运村、青岛理想之城为代表的大型社区系列；以温州鹿城广场、杭州蓝色钱江为代表的城市综合体系列，同时涉及高星级酒店、写字楼、学校等公建项目的开发。自2005年起，绿城积极参与城中村改造，承建安置房建设，至2010年9月底，绿城承建的安置房项目总建筑面积已超过250万平方米。
至2010年，绿城已连续7年名列中国房地产公司品牌价值TOP10，连续6年名列中国房地产百强企业综合实力TOP10。2010年，绿城总品牌价值达80.08亿元，在混合所有制房地产企业中排名第二；2009年绿城实现合同销售额达513亿元，位列全国第二。
我们将为您提供：
完善的培养体系
绿城拥有完善的培养体系，包括通用能力培养、领导力培养及专业能力培养。通过各类综合培训项目，例如“理想计划”新员工培训、“绿城黄埔”青干班培训、中高层领导力培训等系列培训项目，结合行动学习、轮岗、进修、读书、E-learning等方式的在职培训，结合导师制，形成一整套完整的人才培养体系。
完善的职业发展体系
每位绿城的员工都拥有两条职业发展通道：管理通道和专业技术通道。
员工可以根据自身能力和意愿结合组织发展需要，既可以选择管理通道发展，通过做一名承担管理职责的管理者来实现自身价值，也可选择向专业通道发展，通过在专业技能和经验的提升，成长为某个领域的专家。
同时，根据公司需要，结合员工的个人能力，公司还提供跨岗位族群的职业发展机会。
有竞争力的薪酬体系
绿城为员工提供具有市场竞争力的薪酬体系。为保持公司在市场竞争中的优势，绿城定期对薪酬数据进行调查，并结合市场经济环境、公司业绩对员工薪酬进行相应调整。
完善的福利保障体系
绿城建立了一整套面向全体员工的福利机制，以满足员工生活多样性的需要，提高员工的生活品质。
除国家规定的社会保险、住房公积金外，公司为员工购买商业保险，为员工及员工家属发放各类津补贴、恭贺金，提供定期体检、旅游及组织各种活动，提高员工家庭生活质量。
为减轻员工的住房压力，公司按月为员工提供住房补贴；同时，员工购买公司房产将享受大幅度优惠，切实减轻员工的住房压力。
养老金计划
为鼓励员工与公司长期合作，共同成长与发展，公司为员工提供丰厚的养老金计划，以保障员工退休后的生活水平。
招聘岗位
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岗位职能方向 |
需求岗位 |
专业 |
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财务核算 |
集团本级及下属专业公司会计 |
会计学、财务管理、金融学、审计学、财政学、经济学等相关专业 |
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项目公司会计 |
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材料采购 |
物资采购管理 |
土木工程、装饰工程、暖通工程、给排水工程、电气工程、自动化工程及国际经济与贸易等相关专业 |
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建安工程 |
土建管理/安装管理 |
土木工程、工民建、给排水、电气、暖通 |
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建筑规划 |
设计助理 |
建筑学等相关专业 |
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设计主管 |
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助理设计师 |
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设计师 |
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装饰 |
精装修工程管理 |
建筑工程、室内装潢、土木工程、工民建 |
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精装修设计管理 |
环艺、建筑、室内设计 |
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精装修室内设计 |
室内设计 |
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营销策划 |
销售 |
房地产经营管理、市场营销、管理学、广告学等专业优先考虑 |
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人力资源 |
本体建设管理员 |
人力资源管理、心理学、企业管理 |
应聘流程
网申简历?申请表填写?简历筛选?笔试?无领导小组讨论?初试?复试?确定录用意向
网申简历
求职者须进入绿城集团官方网站校园招聘专区，申请对应的岗位，每人最多申请两个职位，网申截止时间为11月10日。
填写申请表
求职者请根据公司要求完成申请表的填写并上传相关附件（照片、个人自制简历、成绩单扫描件）。。
简历筛选
我们将根据公司的甄选标准及每个岗位的任职要求进行简历筛选，并尽快通知到符合要求的候选人。
笔试
公司将对通过简历筛选的候选人进行书面测试，时间约为120-180分钟。主要测试应试者的综合素质，专业知识等方面的内容。通过笔试的候选人将进入到第一轮面试环节。
无领导小组讨论
无领导小组讨论为面试环节中的初试，时间大约80-130分钟，面试小组由人力资源管理人员组成，通常2-3人，设置破冰热身、主题陈述、小组对抗、综合评价等环节。通过无领导小组讨论的候选人将进入到面试环节。
初试
面试时间约为30-40分钟，面试小组由人力资源管理人员、相关部门负责人组成，通常为3-5人。通过面试环节的候选人将进入到复试环节。
复试
我们将安排符合要求的候选人统一到集团总部进行复试，同时公司对候选人进行公司情况、企业文化以及经营理念等方面的宣讲，并安排参观代表性的楼盘和项目。
确定录用意向
双方均有意向的，我们将现场签订就业协议，并告知实习考察等后续安排。
