淮安市第三人民医院是一所专科特色明显、集医疗、教学、科研、预防、急救、康复为一体的三级乙等医院，为适应事业发展需要，改善人才队伍结构，经研究并报市卫生局、市人力资源和社会保障局同意，面向社会公开招聘高层次专业技术人员（编制内）13名。现根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等有关文件规定，制定本简章。
一、招聘条件：
1．具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，遵纪守法，品德端正。
2．具有国家教育行政部门认可的全日制普通高校研究生学历，并取得相应学位证书，年龄40周岁以下（1973年1月1日以后出生），取得博士学位的，年龄放宽至45周岁以下（1968年1月1日以后出生）。
具有副高及以上专业技术资格人员，年龄45周岁以下（1968年1月1日以后出生）。
3．身体健康，能胜任应聘岗位工作。
4．具备招聘岗位要求的其它条件，详见《淮安市第三人民医院2013年公开招聘高层次专业技术人员岗位表》。
二、招聘程序和办法
招聘工作按照“自愿报名、公开竞争、择优聘用”的原则，采取面试与考核相结合的办法进行。
（一）报名
1．采取投档报名的方式，投档截止日期为2013年5月10日。
2．根据条件，由淮安市第三人民医院对应聘人员自荐材料进行审查，对符合岗位招聘条件的人员通知参加面试。
3．应届毕业生参加面试需持本人身份证、就业推荐表、就业协议书、外语等级证书、在校成绩单原件，往届生需提供毕业证书、学位证书和相应岗位执业资格证书原件，近期免冠同底一寸照片2张，按面试通知要求时间到淮安市第三人民医院（淮安市淮海西路272号）人事科确认后参加面试。
（二）面试
1．采取专业化面试方式进行。面试成绩总分为100分，60分及以上为合格。
2．面试的时间和地点另行通知。
（三）体检与考察
1．参加面试的人员由淮安市第三民医院在面试前统一组织体检，体检标准参照国家人力资源与社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2．在体检和面试成绩合格的应聘人员中，按成绩从高分到低分顺序以及岗位招聘人数1：1的比例确定进入考察范围人员。因考察不合格出现岗位空缺的，在体检和面试合格人员中按成绩从高分到低分顺序一次性递补。考察不合格情形参照《2013江苏省公务员考试报考指南》执行。
（四）公示及聘用
体检和考核均合格的确定为拟聘用人员，并在政府人力资源和社会保障局网站（http://rsj.huaian.gov.cn/）公示7个工作日。公示期满无异议，或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。
三、相关待遇
被聘用人员试用期为3个月，试用期满进行考核。考核合格按有关规定办理正式进编手续，待遇按我市事业单位的有关规定及洽谈协议执行，考核不合格的，取消聘用资格，个人自主择业。
四、纪律与监督
招考聘用工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的招聘岗位工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分；对违反公开招聘纪律的其他工作人员，按有关规定追究责任；对违反规定的受聘人员，一经查实解除聘用合同，予以清退，被取消资格或解除聘用合同予以清退的人员责任自负。招聘工作接受纪检、监察、人社部门和社会各界的监督。为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：
淮安市第三人民医院83664600
淮安市卫生局80831677
淮安市人力资源与社会保障局83671213
本简章由淮安市第三人民医院负责解释。
淮安市第三人民医院2013年公开招聘高层次专业技术人员岗位表.doc 淮安市第三人民医院
2013年4月18日
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