选聘高校毕业生到村任职工作问题解答
1.近年来我省选聘大学生村干部总体情况如何？
答：2007年以来，我省共选聘中央和省委计划安排的大学生村干部3万名。为做好这项工作，省上成立了“一村一名大学生干部”联席会议及办公室，并将大学生村干部工作纳入各级党委目标考核重要内容。在管理上，我省制定了《四川省大学生村干部管理办法》，对大学生村干部选聘、教育、培养、使用、管理、监督、考核等进行了规范，根据《劳动法》和《劳动合同法》，将大学生村干部身份定位为合同制劳动者，并按照民事法律关系要求，全省统一制定合同样本，让大学生村干部与县级人事部门签订民事劳动合同，严格按照民事劳动合同关系规范大学生村干部与用工方（全省统一委托人事部门代表用工方）的权利义务关系。在选聘上，参照公务员考试由全省统一选聘，即统一下达选聘计划、统一组织考试、统一确定聘用人选、统一签订聘用合同、统一培训上岗。在激励保障方面，从经济待遇、养老保险、医疗保险、报考公务员和事业单位人员、报考硕士研究生、选调生、工龄计算等方面制定了九大优惠政策，鼓励大学生到村工作。各地认真落实大学生村干部政策，切实加强教育管理，为大学生村干部创业成长搭建平台。全省大学生村干部履职尽责，在村工作表现总体较好，深受基层干部群众欢迎，许多大学生村干部已在村担任支部书记或村委会主任，涌现出了一大批全国、全省先进典型。
2.大学生村干部主要承担哪些工作？
答：选聘的大学生村干部，主要担任村文书或党组织副书记、主任助理、群团干部。乡镇党委受县（市、区）组织人事部门委托，负责对大学生村干部进行日常管理和目标责任管理；乡镇党委每年与大学生村干部签订年度工作目标责任书，年底进行考核。大学生村干部年度在村出勤率达不到95％的，当年不得评为优秀；年度在村出勤率达不到85％，当年应评定为不合格等次。
3.大学生村干部享受哪些优惠政策？
答：经济待遇方面，按2007年省委办公厅、省政府办公厅《关于转发省委组织部等6部门<关于选聘高校毕业生到村（社区）任职的实施意见>的通知》（川委办[2007]24号）规定，选聘到村任职的大学生中，研究生每月补助1500元、本科生每月补助1100元、专科生每月补助900元（民族地区分别增加200元）。任职1年且考核合格的，每人每年增发不低于1000元的一次性生活补助。省上将根据经济发展情况，适时调整大学生村干部补贴。
养老和医疗保险方面，大学生村干部聘用期间，按照乡镇事业单位干部标准，办理相应的社会保险关系。
任职期满的大学生村干部，报考公务员和事业单位工作人员，可按有关规定享受加分政策，同等条件下优先录用。同时，我省规定，县（市、区）、乡镇两级事业单位在编制定员内需补充人员时，一般从聘任期满的大学生村干部中定向考录；县（市、区）、乡镇两级党政机关考录公务员时，注重从聘任期满的大学生村干部中考录；省内县以上党政机关和事业单位招考公务员和事业单位工作人员时，有一定的比例专门面向聘任期满的大学生村干部。
4.对大学生村干部有哪些培训和创业支持？
答：省、市（州）、县（市、区）组织、人事部门把大学生村干部培训列入干部教育培训中长期规划，定期组织培训。选聘到村任职的大学生干部，在签订聘用合同后，由县（市、区）组织人事部门进行岗前培训。岗前培训时间不少于3天。省委组织部每年抽调一批工作成绩突出的大学生村干部进行重点培训，各市（州）、县（市、区）组织人事部门每年对其余大学生村干部进行普遍培训。培训时间不少于7天。 乡镇根据工作需要定期对大学生村干部进行培训。目前，全省已构建起省、市（州）、县、乡镇四级培训体系。正在建立10个省级大学生村干部培训基地，为21个市州的大学生村干部提高培训服务，目前省委党校、四川农业大学、四川科技职工大学等基地，已开展了培训。同时，省上设立全省大学生村干部示范培训经费，每年示范培训不少于1000名大学生村干部。去年以来，省委组织部已举办了8期大学生村干部示范培训班，培训大学生村干部1500余名，今年省、市、县都将加大培训力度。
我省还在全国率先为大学生村干部提供了创业支持。去年10月，省委组织部、中国人民银行成都分行下发了《关于开展“大学生村干部金融春雨行动”的指导意见》，在全省农村开展“大学生村干部金融春雨行动”，以小额信用贷款、联保贷款等信贷产品为载体，为大学生村干部创业提供金融支持。大学生村干部凭“村官”身份就可贷款5-10万元，贷款额度根据项目资金需求和风险状况还可进一步提高；大学生村干部贷款利率，比照同等条件下其他贷款利率予以适当优惠；贷款担保上，采取大学生村干部创业互保、联保等多种方式进行。还款方式灵活，可根据大学生创业村干部的资金需求和还款能力，采取到期一次偿还、分期偿还等方式还款。同时，还建立大学生村干部创业贷款绿色通道，实施优先调查、优先评级、优先授信、优先发放贷款，简化信贷流程，缩短审批时限，为创业大学生村干部提供及时、方便、快捷的信贷服务。
此外，省上已陆续在21个市州建立大学生村干部创业资金，为大学生村干部创业提供支持。
5. 大学生村干部合同期满后有哪些流动渠道？
答：按照中央组织部等13部委要求以及我省对大学生村干部岗位性质的设定，大学生村干部聘期满后，既可以续聘留村任职，也可以考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造。
6.中央选聘计划与省上选聘计划有什么区别？
答：我省统筹选聘大学生村干部开始于2007年，主要选聘近三年毕业的全日制大学专科以上学历的毕业生。中央实施大学生村干部选聘计划开始于2008年，重点选聘的是应届毕业生和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为中共党员或优秀学生干部、优秀团干部的毕业生。两个选聘计划基本精神是一致的，我省已将两个计划统筹实施管理。
