对于通过了笔试的学员来说，面试就成为了我们下一步学习的目标。面试应不应该学，对于大部分考生来说答案都应该是肯定的，未知的陌生是我们不得不面对的难题。然而事实上许多经过培训的考生最后也未必就取得了预期的成绩，这当然和考生的先天能力和培训的水平有着一定的关系，这也是无法改变的，但是对于一些考生都有的通病，我们这里可以简单总结以使其避免重复的错误。
首先就是对于面试的一个态度，一定要认清面试考官希望我们具备的是哪种方面的能力。面试实际上考察的既是我们语言表达的能力更可以认为是我们对于社会的一些现象的看法。而这两方面的能力简单来说就是面试的形式和内容的关系，而两者过分忽视任何一个方面都不能够获得好的答案。我们需要不断提高的则是这两个方面的特点，对于形式方面，大家要知道我们选取的毕竟是基层的国家工作人员，所以在表达方面既不能像学生一样过于不正式，也不能像领导一样表现的过分。自信而又不过分的一种表达方式就是为我们需要有的形式，而对于这些完全是可以通过培训能够提高的。形式大于内容在某种程度上是正确的，但是完全的忽略内容的重要性也是不应该的。对于内容，实际上我们经常遇到的问题就是无话可说，而这也是大部分考生的通病。培训面试实际上就是一个学习说话能力的过程，不停地强化的训练是可以让大部分考生达到会说话的层面的。那么接下来的一个重要的方面就是说什么了，而这也是经过培训的同学们不得不面对的一个瓶颈。比如，对于组织管理类的试题，总是以向领导汇报结尾，社会现象类的试题总是以随着社会的发展开头。这样的表达方式对于一些老师可能听得都已经闹心，更何况是面试考官了。那么如何摆脱这样程式化和模板化的面试答案呢，先用模板而之后再摆脱应该是一个正确的顺序。当我们无话可说时候利用一些模板来使我们有话可说，再尽量去脱离模板避免一些遭考官反感的说辞。
对于面试，大家重点应该去想的不是题目考什么，而是无论考什么都有自己的应对之策，否则即使提前知道答案也无法真正应对。而对于这应对之策的准备过做实际上就是一个形式和内容的不断训练过程，希望广大考生能够明确自己的能力培养目标，并一直进步下去。
