公务员面试一般采用两种形式，即结构化面试与无领导小组面试。目前，公务员面试中用的比较多的形式是结构化面试，就是考生依次逐一进入考场，接受考官面试。
那么什么是结构化面试呢，很多初次参加面试的考生也许并不清楚。为帮助考生了解面试信息，取得面试高分。下面，具体介绍一下什么是结构化面试。
什么是结构化面试
简而言之，结构化面试就是严格遵循一定程序的面试形式，程序依次为：考官选择、考场选择、设立监督机制与计分程序。结构化面试内容、测评流程、评分标准、评分方法都是严格标准化的，面试过程中考官会根据面试大纲逐项对考生进行测试，考生根据要求作答，考官再根据考生作答内容按点给分，最后去除最高分与最高分，剩下的分数取平均值就得出考生面试的最终得分。
结构化面试的特征
规范化，彰显公平。结构化面试对考官的依赖程度低，考官也只是按照面试大纲逐项对考生进行测试，对于每一位考生来说题目难度都是一样的，因此比较公平。
考官随机性，彰显信度。结构化面试哪一位考官会进入哪一个考场是靠面试前抽签决定的，随机性大;而且每一个考场的考官在工作性质、性别组成、年龄层次等方面都力求均等，尽量避免在面试中出现作弊的行为。计分方法采用去除最低分与最高分后求平均值为最终得分，这些都增加面试结果的可信度。
按大纲面试，彰显效率。要在很短的时间内更好的评测出一个考生是否具有较好的政治素养不是一件易事。结构化面试一般每位考生面试时间为15分钟，通过各不相同的几个题目，尽可能在较短时间内既科学检测出考生的真实水平，又增加测试效率。
结构化面试有哪些题型
结构化面试题型从题目内容上可以分为8类。
题型
考查能力
问题设置
例题
综合分析题
思维的深度与广度，逻辑的严密性等。
一般是根据社会热点设置问题，考生答题时，观点一定要客观准确，思考成熟，从多角度回答问题。这类题目一般有观点思辨、现象分析、看图说话、寓言理解等。
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计划组织类题
组织协调能力、结局实际问题的能力、策划能力等。
一般为设定考生身份，组织某一活动或安排某一事项。如，组织单位春游、宣传政策等。
请你组织一次慰问活动慰问在第一线工作的公安干警同志
应变类题
在突发情况下或多种变化情况下应变能力，是否能提出有效应对措施。
一般为假设某一紧急情镜，如何合理解决问题。
领导在做一个报告，你发现你有个数据错了，你怎么办？
人际关系处理题
人际关系、权属关系处理能力，通常上讲就是考查考生的情商。
一般是与同事间、与上级领导发生冲突，存在矛盾关系时，如何处理，考生答题要有误会就解除误会，有冲突就化解冲突，保持谦虚的态度，时刻不忘自我反省即可。
领导让你负责单位出勤率调查，你调查中发现有明显不符合实际的现象。同事说你太较真、多管闲事。你该怎么说怎么做？
背景性题
自我认知能力、角色认知以及对公务员工作的认知、价值观等。
一般为围绕考生自身情况、求职动机、工作经验等设置问题，考生答题可以是自我介绍或谈谈体会，
结合自己的岗位谈一谈怎么建设服务型团组织
演说类题目
人及沟通能力、应变能力、综合分析能力、叙述说理能力、实际解决问题能力等。
一般是设定模拟情境，考生通过现场演讲的方式解决问题。这类题是考生比较畏惧的，有一定的难度。
演讲题：对中国传统文化进行演讲。
联想题
想象力、创新力、应变能力等
一般是题目直接提出问题，要求考生合理想象，给出答案。
面对世界地图你会想到什么？
串词题
想象力、创新力、应变能力、对词语的理解能力等
一般题目中给出几个关联性不大的短语，要求考生根据这些短语编一段话。
用“人才，阳光，市场，创业，风险”编出一段话，要求连贯深刻有寓意。
以上8种面试题型，前4种是比较常见的，可能会同时出现在同一份试卷上，后4种比前面4种难度稍微大一点，一般不会出现在同一份试卷上。因此考生复习面试可以由难到易逐一破解。
以上就是对结构化面试的一个简单介绍，相信考生也有所了解。最后，希望考生认真备考，面试成功!
