根据中央政法委等12个部委局《关于印发<2012年政法干警招录培养体制改革试点工作实施方案>的通知》和《关于印发<贵州省2012年政法干警招录培养体制改革试点工作实施方案>的通知》（黔政法[2012]155号）精神，为进一步完善政法干警招录培养机制，加强我省政法干部队伍建设，今年继续开展招录培养试点工作，特制定《贵州省2012年政法干警招录培养体制改革试点工作招录实施方案的公告》（以下简称《招录公告》）。
一、招录培养试点工作的指导思想和原则
招录培养试点工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，围绕加强政法工作和政法干部队伍建设的大局，以造就政治业务素质高，实战能力强的应用型、复合型政法人才为目标，重点从普通高校毕业生和部队退役士兵中选拔优秀人才，为基层政法机关特别是我省经济欠发达的县（市、区、特区）级以下基层政法机关提供人才保障和智力支持。
招录培养试点工作的原则是：
（一）招录有序。全省招录培养试点工作要在组织、编制、教育、财政、人社和政法部门统一协调下进行。认真落实编制，研究制定招录计划，精心组织好报名、资格审查、考试和录用，以及学生在校学习、管理、毕业后定向上岗等项工作。
（二）公开公正。招录工作要在省纪检监察部门和社会各界的监督下，依据有关政策，坚持充分体现公开、公平、公正的原则，确保符合报考条件的人员平等竞争。
（三）统考择优。招录培养试点采取教育入学考试和公务员录用考试一并统考的方式，由省公务员主管部门会同省教育厅组织，择优录取。
（四）定向培养。报考即定向、定单位，学生毕业后一律到入学时确定的定向单位工作，服务满规定年限后方可交流。
（五）严格管理。各有关部门、政法院校应按照招录培养试点工作方案，严格管理，严肃纪律，确保培养学生的素质。要完善相关制约措施，严格定向培养纪律，单位和个人不得擅自变更定向单位。
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