现在的比较多的面试都倾向于采用无领导面试的形式，因为通过这种面试可以对应聘者的言行举止有一个比较全面的了解，比如最重要最明显的体现就是，这个人的语言表达能力、逻辑思维能力、团队意识，另外还可能会透露出一个人的为人处世的风格等。这种面试形式固然对用人单位是非常好的识人识才的考察方法，这对于初来乍到、经验不足的求职者来说可谓是不小的挑战，由于没有太多这方面的经验，不少求职者可能是刚走出校园的大学生，根本不知道无领导小组讨论的面试为何物，参加这样的面试无疑是充当了绿叶或者炮灰的角色。为了使大家对无领导小组讨论的面试形式有所认识有所了解有所准备，下面华图公务员考试研究中心给大家做一简洁的介绍。
无领导小组讨论，就是让几位应聘者，一般是5到8位，作为一个小组，由面试考官发一道讨论的题目，这个题目一般都是存在有争议观点的，在一定的时间内，一般是20到30分钟，大家就这个题目发表各自的意见观点，并在最后达成一个一致的观点，并由组内推荐一名代表在3分钟内阐述这个观点。
鉴于这样的一个面试形式，在这个过程中，提醒大家以下几点：
1、 一定不要沉默不语，但也不要喋喋不休的说一些废话，可以少说，但要有逻辑，最好有引导或提醒作用。
2、 讲话一定要大声，大方、清楚的表达自己的看法。
3、 要懂得谦虚、礼让，不要一味的打压别人表现自己。
4、 要懂得照顾大局，能够统筹讨论全局最好。
5、 清晰自己的角色定位，不要盲目的争抢最后做总结的角色，如果自己有这方面的能力，自然有人举荐你。
