（2）面试（11月22日）

面试主要考核专业技能实践能力，由区选聘领导小组组织专家组进行测评，具体方式另行规定。

（3）计分办法

笔试成绩占总成绩的70%，面试成绩占总成绩的30%。

成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

（四）初定拟聘对象（11月23日）

根据最后得分情况，分类按职位从高分到低分等额确定体检与考核对象。总分相同时，笔试分数高者入围；总分相同且笔试分数相同时，独生子女及农村双女户家庭子女入围。

（五）体检与考核（11月24日）

按拟聘名额1∶1的比例确定体检对象。体检标准参照《国家公务员录用标准（试行）》执行，费用自理。体检不合格者，不予选聘。

查阅毕业生档案，进行政治审查，对不符合招聘要求的对象不予选聘。

因体检、考核不合格或本人自动放弃等原因造成的缺额，按总成绩从高分到低分依次替补，替补办法参照初定拟聘对象的办法进行。

（六）公示

根据测试、考核结果，区招聘领导小组审定确定拟录用人员名单，进行公示，公示期7天。

公示期间，社会各界人士均可以书面形式，向招聘领导小组反映或举报公示对象的问题。以单位名义的，要加盖公章；以个人名义的，应署真实姓名、单位和联系地址。凡匿名反映情况，无确凿证据或查无实据的，不予采纳。招聘领导小组要对群众和各级组织反映举报的问题进行调查、核实，对不宜选聘的人员，取消选聘资格，不予办理选聘手续。

五、聘用与管理

被选聘的卫生专业技术人员均实行事业单位聘用制管理，与本单位在岗职工享受同等待遇。聘用期3-5年，聘用期内不变动单位，实行人事代理。聘用期满，对聘用对象进行任期考核，不合格者解除聘用合同。

六、组织领导

为了加强对公开选聘工作的领导，确保选聘工作有序进行，成立岳阳楼区卫生、食品药品监管专业技术人员公开选聘领导小组，由黄岳山任组长，漆胜、彭端生、殷俊任副组长，沈晓初、卢红升、陈金星、李建国、罗加粮、杨晓明、李宏英、唐丰旻、黄书香、胡志彪、庞华刚为成员，领导小组办公室设区卫生局 ，由杨晓明兼任办公室主任。区纪委、区委组织部、区监察局、区编办、区人社局、区财政局、区卫生局、区食药局等部门全程参与，依法依规履行各自职责，对本次招聘工作进行指导和监督。