2015银行校园招聘面试形式：半结构化面试
什么是银行校园招聘面试之半结构化面试?
半结构化面试指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在标准化面试的基础上，面试官就考生答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问。这些问题往往是事先在题本中没有作出详细规定的，问题的数量由面试总时间决定，问题的形式比较灵活。
银行校园招聘考试时间大约是在9月到11月之间陆陆续续开展，各大银行校园招聘面试时间大约在12月份，上面是关于什么是银行校园招聘面试之半结构化面试的介绍请考生进行参考。
各位考生大家好!四川省2014年的下半年的公务员面试即将到来，这次在这里给各位考生聊聊公务员面试中的综合分析——观点分析。俗话说：知己知彼百战百胜，对于各位考上也是一样的，在公务员面试这场无硝烟的战场上，我们最好要做到对这场的战争充分的了解的，比如在面试中面试要考的题型的有哪些、本职位所要求具有的基本知识、素质、能力等方面，这样我们在答题的时候就可以游刃有余。那么这次就来和大家聊聊公务员面试中题型之一综合分析题——观点分析题。
那么什么叫观点分析题呢?首先我看一下观点分析点长得什么样子?2013年安徽省面试真题，有人说：“眼界、境界、边界对人生有重要影响”，对此你怎么看?2013年广东省面试真题，有人说乡镇公务员工作能力很重要，也有人说跟乡村民众搞好关系很重要，发表你的看法?2102年内蒙古自治区面试真题，一位老公务员教导一位新入职公务员“做人要不知足，做事要不知足，做官要知足”，你怎么理解?各位考生通过这三道真题你们应该对面试考试中的观点分析点题有个大概的认识。观点顾名思义就是一个人发表对某个社会现象、事件的看法或者讲认识，那么观点分析题呢?就你针对一个人的看法和认识你怎么看待，它有什么样的意义以及你该怎么做等等。那么针对面试考试中这种题型我们该怎么做呢?解题思路有是什么呢?接下来我就和大家来谈谈这种题目的解题思路与方法。
这种题目的解题思路分为三步，第一步就话论话;第二步就话论理;第三步就话论人，那么这三步是什么意思呢?接下来我们就一步一步的看的，首先看就话论话，就话论话就是指这种观点讲的是什么?其反应的本质是什么?说明白一点就是解释这句话什么意思，当知道这句话是什么意思之后，就要发表自己的看法也即是表态，这是作答这种题目的第一步。接下来就看第二步所谓就话伦理，也就是说这句话告诉我们一个什么样道理，如果是正面的道理的需要我们支持，那么我们就可以根据实际情况找论据来论证这句话的正确性以及对我们生活和学习产生的影响。这里的论证的方法有以下几种：主体分析法、举例论证法、引用论证法、正反论证法、名言警句论证法等方法，考生可以根据实际情况以及自己的所掌握的知识来具体的使用。那么接下来就看观点分析题的答题步骤的第三步就是就话论人，结合公职和自身谈践行也就是说谈谈在今后的工作中做为一名公职人员应该怎么做。这就是公务员面试中综合分析中的观点分析题的答题思路，各位考生在了解了答题思路之后要根据思路多加练习，相信对各位考上的面试有一定的积极作用，一切的方法如果不用到实处的话，那么也就等于没有方法。
虽然在公务员面试考试中，这种观点分析题考察的不是很多，但是各位考生还是要引起重视，不怕一万就怕万一，万一考到这种题目的话，各位考试如果对其答题思路没有一个了解的话，那么就有可能在面试以失败而告终。在这里就公务员面试中的综合分析——观点分析这一题型给大家作了一个简单的讲解，希望对各位考生在面试中有所帮助。
