职责
1.根据全行总体发展战略规划，结合外部监管法律法规，组织拟写机构规划和年度计划，并予以落实；
2.开展区域、城市经济金融研究，构建和完善网点规划决策支持系统；
3.适应全行战略转型要求，并结合同业趋势，开展总行组织架构设置研究，梳理管理流程，高标准推进总行组织机构管理体制改革；
4.结合业务特点与监管要求，开展银行实行子公司制、条线事业部制、专营部门制和分支机构制改革的研究，推进全行业务治理体系改革；
5.负责开展分行组织架构设置及规范管理，制订分行组织架构的设计、改进和完善方案并组织实施；
6.开展附属机构的可行性研究，提出附属机构设立方案建议，并推进落实；
7.健全机构管理制度体系，规范分支机构、组织架构、附属机构管理；
8.协助部门负责人开展团队员工的聘任、绩效管理、培训及人才培养工作，以及部门负责人交办的其他事项。
要求
1.全日制大学本科及以上学历，6年（含）以上金融工作经验；
2.具有比较全面的经济、金融等专业知识，熟悉搭建商业银行组织架构的原理、方式和综合管理理论，对有关资源配置方法与实践有一定了解；
3.清晰商业银行机构管理与建设机制，具备良好的团队管理经历与实践；
4.能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员取得优异的团队绩效
5.具有良好的分析研究能力和文字组织能力，为机构管理提供建议和参考；
6.具备良好的沟通表达能力，善于协调对内对外各种关系，构建顺畅的工作平台，有良好的职业素养和亲和力，认同我行企业文化，形成良好的人际关系和沟通效果；
7.职业操守良好，品行端正，诚实可信，遵纪守法，廉洁自律，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，身体健康；
8.符合我行亲属回避制度的有关规定。
岗位申请请登录：http://ebank.cgbchina.com.cn/career/servlet/main
