长沙银行股份有限公司（简称“长沙银行”）成立于1997年5月，下辖包括广州、常德、株洲、湘潭在内的29家分支机构81个营业网点，控股发起湘西、祁阳和宜章三家长行村镇银行。现根据发展需要，诚聘各类专业人才。
一、招聘岗位、岗位描述及任职要求
（一）董事会办公室
综合管理岗
岗位描述：
参与制订董事会及董事会办公室年度工作计划、年度费用预算等，并组织执行；负责董事会及董事会办公室各项会议的具体安排与现场组织工作等；
负责本行董事信息、董事会及董事长印章，以及相关资料的使用与保管；负责法人授权事宜；负责与监管部门的沟通与联系以及股权之外的各类信息、统计表格填报；落实董事履职评价相关事宜；
牵头起草、拟订、修订与完善本行公司治理相关制度，并配合董事会各专业委员会，持续完善本行各方面制度体系建设；起草、拟订董事会办公室运作规则，以及内部议事规则、工作流程等；
做好董事会办公室的对外接待工作，并协助办公室主任展开与监管部门、外部机构及来访单位（个人）之间的沟通协调工作；
负责董事会、董事会办公室及各专门委员会的会议记录、会议决议、会议纪要、上下行文、外发文稿及其他函件等的整理、打印、报送送审、公文流转、收发登记、归档保存、档案管理等日常工作；
收集、汇总董事会开展工作所需的经营数据、管理信息等重要信息与资料；起草《年度董事会工作报告》等股东大会材料；
负责本行季报、半年报、年报以及临时性报告、公告等信息的编制、汇总及校对工作；负责编制《董事专供信息》。
任职要求：
35周岁（含）以下（1978年1月1日之后出生），全日制本科及以上学历，经济类、法律类或相关专业；3年及以上相关工作经验，其中1年及以上管理工作经验；熟悉国家金融相关法规、政策，熟悉金融业务知识，熟悉银行管理与操作实务；高度的事业心和良好的职业道德；有良好的沟通协调能力、计划组织能力、文字及口头表达能力。
（二）董事会上市办
上市管理岗
岗位描述：
根据银行上市整体安排，协助推动上市各项工作；协助与上市中介机构和监管部门等进行联络和沟通。
任职要求：
35周岁（含）以下（1978年1月1日之后出生），全日制本科及以上学历，会计、法律及相关专业；具有较强的文字综合能力和沟通协调能力；1年以上相关工作经验（全程参与过或者从事过上市主要工作）；高度的事业心和良好的职业道德；从事过银行上市工作或有过财务管理、会计师事务所、律师事务所工作经验者在同等条件下可优先考虑。
（三）授信审批部
1、独立审批人
岗位描述：
负责信用评级、授信审查审批、行业分析及对分支行进行授信业务培训与指导。
任职要求：
40周岁（含）以下（1973年1月1日之后出生），全日制本科及以上学历，金融、经济、财会、法律等相关专业；5年以上银行工作经验，其中授信审批工作经验3年以上；中级以上专业技术职称；熟悉授信业务相关法律法规及授信操作流程和风险管理知识；有注册会计师、律师、评估师等执业资格的在同等条件下优先考虑。
2、研究规划岗
岗位描述：
负责跟踪研究授信政策与监管要求，收集重点行业和企业异动信息，开展信贷投放结构分析；研究细分行业审贷标准。
任职要求：
35周岁（含）以下（1978年1月1日之后出生），全日制本科及以上学历，金融、经济、财会、法律、统计等相关专业；3年以上相关工作经验；熟悉国家宏观经济政策、产业政策及行业管理政策，熟悉信贷业务、企业财务管理，有较强的统计分析能力和文字能力。有注册会计师、律师、评估师、造价师等执业资格的在同等条件下优先考虑。
（四）零售业务部
1、储蓄业务及借记卡营销岗
岗位职责：
负责全行借记卡业务的规划和管理；组织推动借记卡宣传、营销活动；统计、分析借记卡数据，向人行、银联等机构报送相关数据和报表；持续为本行储蓄及借记卡业务发展提供产品支持；做好年度重点工作对应的个人金融产品和服务的整合、包装及创新工作；分析同业、市场个人金融产品信息和需求，审核确定需要提交的产品开发需求；组织编写本行新开发个人金融产品手册、标准业务操作流程。
任职条件：
35周岁（含）以下（1978年1月1日之后出生），全日制本科及以上学历，经济、金融或文科类相关专业，写作能力强；熟悉银行卡业务政策和银行支付结算制度；5年及以上银行工作经验，其中同类岗位工作经验不少于3年；高度的事业心和良好的职业道德；有全国性股份制商业银行同类岗位工作经验或有成功运作案例者可适当放宽条件和优先考虑。
2、客户关系管理岗
岗位职责：
负责全行零售客户关系管理与规划；管理本行客户信息；建设推广客户关系管理系统,做好日常维护和数据分析；完善客户分类与评价管理相关制度；完善客户分层及贵宾客户服务体系；负责全行高端贵宾客户管理制度建设；负责财富中心筹建和管理。
任职条件：
35周岁（含）以下（1978年1月1日之后出生），全日制本科及以上学历，金融、经济或管理专业；熟悉银行基本法规和业务政策；5年及以上银行工作经验，其中同类岗位工作经验不少于3年；高度的事业心和良好的职业道德；较强的营销服务意识和沟通协调能力；有银行同业财富管理或私人银行管理经验者可适当放宽条件和优先考虑。
3、统计分析岗
岗位职责：
负责零售业务内外部信息数据的分析，编制分析报告，包括竞争者动态和策略分析、销售业绩分析、广告和销售政策实施结果分析等；负责全行零售业务渠道规划和营销管理；负责渠道合作方的沟通协调；负责全行电销渠道的确立拓展；制定渠道销售相关业务管理制度和流程；渠道销售营销活动组织与推广。
任职条件：
35周岁（含）以下（1978年1月1日之后出生），全日制本科及以上学历，统计学、数据挖掘、计量经济、营销管理等相关专业；有3年及以上银行零售业务渠道管理经验；高度的事业心和良好的职业道德；同时具有数据分析挖掘及银行从业经验、有电商运营经验、有成功运作案例者可适当放宽条件和优先考虑。
4、系统维护管理岗
岗位职责：
制定本行零售业务条线及相关系统发展规划；零售新产品、新业务系统需求的收集、调研、编写和分析，组织测试和上线推广；制定零售业务管理办法等相关管理制度；负责零售业务条线相关系统的风险控制和管理。
任职条件：
全日制研究生以上学历，计算机、软件工程或信息技术相关专业；精通银行业务和产品体系管理、信息化应用与管理理论；熟练掌握各种业务需求分析方法和业务及系统规划方法；熟悉商业银行信息科技风险和业务风险管理技术；35周岁（含）以下（1978年1月1日之后出生）；高度的事业心和良好的职业道德；善于将信息技术与银行业务有机结合；有银行零售业务及相关系统规划经验或成功业务及产品运作案例者可适当放宽条件和优先考虑。
（五）计划财务部
1、资产负债管理岗
岗位描述：
负责本行资本规划及管理，配置经济资本；负责本行流动性管理及风险监控；负责本行内部资金转移定价管理及FTP利润考核；负责利率政策研究及利率风险管理。
任职要求：
30周岁（含）以下（1983年1月1日之后出生），金融、财会专业博士毕业或在读；熟悉金融、财税相关政策法规，具备良好的市场研究、综合分析、数理分析能力，具有全局观念；高度的事业心和良好的职业道德；有银行资产负债管理经验者在同等条件下可优先考虑。条件特别优秀的可适当放宽年龄要求。
2、统计管理岗
岗位描述：
负责统一管理全行各类经营业务数据；负责制定综合统计管理办法、统计业务制度；负责编制和报送全行各类经营统计报表；负责组织建设相应的统计管理信息系统；负责组织全行的统计检查工作；负责组织全行进行统计数据分析。
任职要求：
30周岁（含）以下（1983年1月1日之后出生），全日制本科及以上学历，金融、会计、财务、统计专业；5年及以上银行统计工作经验；熟悉银行基本业务处理流程，具备良好的综合分析和数据整理能力，具有全局观念；高度的事业心和良好的职业道德；具有统计师专业职称的在同等条件下可优先考虑。
（六）人力资源部
绩效管理岗
岗位描述：制订、起草全行各序列员工、总行部室的绩效考核制度、年度绩效考核工作指引、绩效考核办法及实施细则等；组织对全行年度绩效考核指标体系的调整工作，并整理最终调整结果；组织开展对全行各序列员工、总行部室及分支机构的绩效目标分解与确认工作；组织开展对全行独立审批人、资源性客户经理的绩效考核工作，并收集、整理最终考核结果，草拟考核总结报告；对全行绩效考核管理工作进行定期、不定期的检查、监督与指导工作；收集、整理对总行经营部室、各分支机构及其管理人员的绩效考核结果；全行绩效管理状况的调研分析工作，收集、整理有关意见和建议；本行高管人员的初步资格审查、履职考评、考察，并负责职位聘免手续的具体办理工作。
任职条件：
35周岁（含）以下（1978年1月1日之后出生），全日制本科及以上学历，金融类、管理类或相关专业；3年及以上相关工作经验；熟悉各项银行业务，熟悉绩效考核技术和方法；高度的事业心和良好的职业道德；有良好的沟通协调能力、计划组织能力、文字及口头表达能力。
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