第一问：江苏省政法干警面试怎么考?
近年来，江苏政法干警面试的基本形式一直以普通结构化面试为主，面试题量近两年均为一天一套4道题(10年为3道)，以考官读题为主，考生面前有题本，时间上4题20分钟(3题15分钟)。面试成绩不设合格线，但形不成竞争职位的考生，面试成绩须达到60分，面试成绩经考场监督员审核后，由主考官当场通知考生。
面试考官一般为7人，由组织人事部门人员、用人单位的分管领导或相关科室负责人和针对警察职位的特点从各个单位里抽调有一定理论和实践经验、素质较好的专家考官。考官一般更为喜欢稳重、严谨、思维逻辑能力强，应变速度快，实事求是的考生，对套路化答题十分反感。
第二问：江苏省政法干警面试考什么?
面试测评要素以考察综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力为主，对于人际交往的意识与技巧多与应变能力一起复合考察。综合分析能力考察上，多结合政府或政法部门工作实务、热点事件和社会现象命题，谈谈个人理解和看法，政府实务一般为具体的人或事，热点事件和社会现象多不设定政法背景，且热点时效性较强，13年出现结合个人经历谈理解的哲理题，值得重视;应变能力考察上，多设置与民察、交警的日常工作实务相结合的情境，处理与执法对象、群众、媒体、同事的关系，既要有效化解矛盾，又要体现对职位的认知;计划组织协调类题不设置政法背景，多以一般公职人员身份组织开展活动。
第三问：江苏省政法干警面试怎么答?
从根本上讲，面试是一次交流，是考官对考生的全方位考察。作为一次考试，面试也有着自己的考试技巧和方法。下面就简单介绍几种，以便大家能够提前准备。
1、题只是一种载体。考官真正要看的绝对不是答案本身，而是答案背后的人。所有面试就需要考生具有交流感。广大考生要明确：请正常说话，说人话、接地气。交流感就要做到把题当做展现自己的载体，以阳光、自信、干练、明媚的姿态，通过向考官谈谈自己对每道题的想法来展现个人适合岗位的素养和能力。
2、透过事件看本质。对于综合分析能力的考察，经常需要对一些社会事件发表看法，需要我们透过事件看现象(或问题)，透过现象看本质的思辨能力，以 12年真题为例：有一位老人在家很寂寞，打电话给居委会说自己病了，需要帮助。但是居委会派人去了，老人又不去医院，居委会的人只能留下几百元钱。这种事发生了很多次。有人说，这个老人并没有生病，只是没有人陪，太寂寞。对于这件事，你怎么看?这里并不是在探讨一位老人有病没病、可不可怜甚至同情心泛滥的问题，而是透过个例想到老人所代表的空巢老人乃至老年人这个群体的精神养老问题。
3、透过题目谈认知。题是一种载体，不同的题可以测查考生不同的能力素养，那么与其被动应对答题，不如主动出手推介自己，利用答题展现个人的动机或认知，13年真题“交警老李一向秉公执法，一次，老李查到一起违章，他的同事找他说情，老李没同意。当事人因此记恨老李，盯了他半年，想挑老李的刺儿，但结果一无所获。还有一次，有人要讹诈老李，亏得目击者为老李证明清白。请考生谈谈对此的理解?”如果你仅仅对于老李的遭遇表示同情和理解，那么考官将很难同情和理解你的“单纯”，这题正是展现个人对工作性质、工作岗位认知和求职动机的绝好平台。
4、你不是万能警察。应变、人际能力的考察中，经常设置与民察、交警的日常工作实务相结合的情境，这就要求我们：既要知道警察日常执法的基本事项，以有针对性地应对，又要明确警察职责边界，绝不能充当万能警察的角色，无论任何事都大包大揽。13年真题就是代表：“某地要建一座变电站，遭遇当地居民阻拦，施工方与当地居民发生冲突。作为附近的民警，你会怎么处理此事?”在此我们要特别强调的是，明确权责，你只是一名民警，防止事态恶化，确保现场安全是你的首要职责，其他诸如协调、谈判等事情自有“相关部门”处理。
面试一次考试，也是一次个人素质展示。在短短的十几分钟之内，我们就要尽量扬长避短，表现自己与岗位的匹配性。而这种感觉匹配性则需要我们专门的准备和积累，需要从现在开始经常性的关注热点，积累警务知识，从真题模拟练习。若想成功，就从当下开始，而决定命运的权力将掌握在自己手中。
