（四）考试
1、考试内容：本学科高中知识占50%，初中知识占50%，总分100分。开考比例为1:5，每科最低开考人数为5人，达不到开考比例的学科招聘计划相应减少。
2、考试加分：
（1）代课教师按赤峰市教育局、赤峰市人力资源和社会保障局、赤峰市财政局、赤峰市机构编制管理委员会办公室《关于解决公办中小学代课教师问题的实施意见》（赤教字[2010]10号）文件规定，对获得松山区级以上优秀教师等荣誉称号的人员给予加分（加分按最高奖励计算，不进行累计），具体标准如下：国家级奖励10分、国家部委奖励8分、自治区政府奖励8分、自治区部门奖励6分、市政府奖励6分、市政府部门奖励4分、松山区政府奖励4分、松山区部门奖励3分。加分在加权前计入笔试成绩；
（2）蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘者在笔试成绩加权前加3分；
（3）截止到2012年7月30日在赤峰市服务期满且考核合格的“大学生村官”、“西部计划志愿者”、“社区民生志愿者”、“三支一扶”大学生、“中小企业储备人才”、“农村牧区特岗教师”在笔试成绩加权前加3分；
3、考试时间：2012年8月26日上午8:00—10:00。考试地点另行通知，8月28日前在松山教育网上公布考试成绩，请及时查阅。
（七）体检
按照每个岗位考生总成绩由高到低的顺序和该岗位应聘人数，等额确定进入体检的人选，体检具体办法参照《内蒙古自治区教师资格申请人员体检标准及办法》执行，具体时间和地点在松山教育网另行通知。
（八）聘用与管理
1、根据学科招聘计划，按成绩（体检合格的）从高分到低分确定聘用人员。聘用人员按成绩从高分到低分依次按招聘计划选择学校，聘用人员在赤峰松山教育网公示。公示时间为7天，监督举报电话：0476－8466881。
2、新招聘的毕业生实行试用期制度，由招聘单位与聘用人员签订聘用合同。期间人事关系交区人才交流中心托管，试用期内发放同类在职人员工资待遇。试用期满经人事、教育部门考核合格后录用为正式教师，纳入全额事业编制，由人事、编制、教育等部门办理相关手续；试用期满经考核不合格者，不予聘用，聘用合同自然解除。
3、聘用的临时代课教师直接办理定级手续。
赤峰市松山区农村中小学招聘教师工作领导小组组成人员名单
组 长：宋树强 区委常委、区政府常务副区长
成 员：池国利 区政府办公室副主任、区行政审批服务中心主任
陈国祥 区监察局局长
梁剑廷 区机构编制委员会办公室主任
庞国勤 区财政局局长
国续春 区人事局局长
付秀辉 区教育局局长
领导小组下设办公室，办公室设在区教育局，办公室主任：付秀辉（兼）。
上一页 [1] [2]
