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安徽省临颍县2010年人才招聘简章
来源:中国临颍网 2010-8-1 编辑:zhoupanyu 【字体:小 大】
为深入贯彻落实国家《中长期人才发展规划纲要》,充实我县人才队伍,推动人才强县战略实施,加快我县经济和社会各项事业发展,结合我县人才需求情况,经县委、县政府研究,决定公开引进一批专业人才,具体事宜如下:

 

安徽省临颍县2010年人才招聘简章
 
为深入贯彻落实国家《中长期人才发展规划纲要》,充实我县人才队伍,推动人才强县战略实施,加快我县经济和社会各项事业发展,结合我县人才需求情况,经县委、县政府研究,决定公开引进一批专业人才,具体事宜如下:
一、招聘数量、资格和条件
(一)招聘数量
本次计划招聘50人,其中:
经济类和管理类部分专业18人(包括:经济学、国际经济与贸易、财政学、金融学、国民经济管理、贸易经济、网络经济学、投资学、环境资源与发展经济学、会计学、财务管理);
建设工程类5人(包括:土木工程、工民建、水利工程、道路与桥梁、城市规划、工程造价);
文秘类8人(包括:汉语言文学、文秘、新闻);
农业类部分专业4人(包括:农学、植保、土肥、园艺);
计算机专业5人;
人力资源管理与社会保障专业2人;
法律类4人(包括:法学、其他法律专业);
环保类部分专业2人(包括:环境工程、环境污染与治理、环境卫生工程、环境监测、环境科学、环境规划与管理、工业分析与环境监测);
食品科学与工程专业2人。
(二)资格条件
1、拥护中国共产党的领导,遵纪守法,品行端正。
2、热爱社会主义,遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神。
3、能熟练操作微机,有一定的写作能力。
4、全日制普通高等院校本科(本科二批以上,不含专升本)及以上学历。
5、身体健康,年龄在25周岁以下(1985年7月以后出生),硕士研究生年龄可适当放宽。
6、有一定组织、协调能力的中共党员、学生干部及有一定工作经验者优先录用。
二、岗位与待遇
1、安排到县委、县政府职能部门工作;
2、试用期一年,工资按国家规定的标准,直接享受定级待遇,由财政全额供给;
3、纳入县人才管理序列,表现突出者优先提拔重用;
4、支持聘用人员报考国家公务员。
三、招聘程序
招聘工作严格按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
(一)报名
报名采取现场报名和网上报名方式。报名时须携带身份证、毕业证、学位证、资格证等证件及复印件一份,一寸近期免冠彩色照片4张;网上报名人员需将报名登记表(见附件)、个人数码照片和上述证件数码照片发送到以下邮箱(邮箱地址:wangzp6803@163.com)。
报名时间:2010年7月22日至8月15日(上午8:00-11:30,下午15:00-18:30)。
报名地点:临颍县人才资源开发中心。
(二)资格审查
本次招聘,资格审查工作贯穿于考试招聘全过程,报考人员报名时所提供的有关资料必须真实有效。初步审查合格的,按通知要求领取准考证。初审合格人员名单在中国临颍网发布,请考生注意查询。
符合条件的报名人数与拟聘人数比例应达到3:1,达不到比例要求的,相应核减拟聘人数,核减后仍达不到比例要求的,本专业不再招聘。
(三)考试:考试分为笔试和面试
1、笔试。笔试为闭卷考试,内容包括公共基础知识、行政职业能力测试、申论等。考试时间150分钟,满分为100分。笔试时间和地点见准考证。考生应按照准考证确定的时间地点,持有效居民身份证和准考证参加考试。
2、面试。根据考生笔试成绩按拟招聘人数1:2的比例从高分到低分确定进入面试人员(最后一名成绩并列者同时进入面试)。面试采取答辩方式,由专家命题,面试顺序抽签决定。
3、考试成绩的计算:考试成绩实行百分制。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
4、考试时间、地点在中国临颍网发布,请考生注意查询。
(四)体检
根据考试成绩,按拟招聘人数从高分到低分等额确定参加体检对象。最后一名成绩并列者中共党员和学生干部优先确定为体检对象,条件相同的按面试成绩由高分到低分等额确定体检对象。体检项目和标准参照原人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)的有关规定执行。体检不合格者取消资格,缺额由高分到低分等额依次递补。
(五)考察
体检合格人员列为考察对象。考察主要是进一步审查考生资格,了解考生现实表现。考察不合格者取消资格。
(六)公示
经考试、体检、考察合格的人员,由县人才招聘工作领导小组办公室提出拟聘用人员建议名单,提交县人才招聘工作领导小组研究确定。拟聘用人员确定后,向社会公示7天,接受社会各界监督。
(七)聘用
公示结束后,未发现有影响聘用问题的,确定为招聘对象,发放聘用通知书。新聘用人员必须在规定的时间内办理有关手续,到用人单位报到,对本人无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。聘用人员试用期一年,由县人才资源开发中心保存人事关系。试用期满经考核合格者,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。
四、招聘纪律
招聘工作要自觉接受纪检、监察部门及社会各界的监督。从事考试、考察等招聘工作的人员与报考者有回避关系的,应当实行公务回避。如有违纪情况发生,对参考人员取消考试及聘用资格,对相关的工作人员给予纪律处分。
五、其他有关事项
本简章由临颍县人才招聘工作领导小组办公室负责解释,详情请点击“中国临颍网——http://www.linying.gov.cn”查询。
咨询电话:(0395)88616905876007
监督电话:(0395)8862400
临颍县人才招聘工作领导小组办公室
2010年7月21日
 
 
 
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