五、考试
考试分为笔试和面试，分别占总成绩的50%。
(一)笔试科目为《综合知识》与《职业能力测试》，分别占笔试成绩的50%。
1、《综合知识》主要内容：与城管执法相关的法律法规、应用公文写作等;
2、《职业能力测试》主要内容：常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。
两科考试时间均为90分钟，卷面分值各为100分，分别占笔试成绩的50%。
3、笔试时间：2010年8月15日
上午：8：30— 10：00 《职业能力测试》
10：30— 12：00 《综合知识》
考试地点详见准考证。
在本市区域内服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生和选聘生报考非指定岗位的，笔试成绩每科增加2分。
(二)面 试
面试成绩满分100分，考生面试成绩占总成绩的50%。
面试主要考察考生所报岗位的专业水平及实践能力。面试人选根据岗位招聘计划数，按笔试成绩1：3的比例，从高分到低分确定。笔试到面试过程中，如有进入面试人员放弃，根据笔试成绩进行依次递补，递补过程只进行一次。如实际面试人员少于或等于职位招考计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入下一程序。
面试的具体事项另行通知。
六、体 检
市事招办根据笔试和面试成绩合成后的总成绩，从高到低按1：1比例确定体检人选(不形成竞争岗位的考生笔试和面试成绩合成后不得低于60分)，进入体检程序，考生出现分数相同时，按笔试成绩择优确定体检人选(同等条件下，退伍战士优先)。
体检除身高要求外，其它身体条件参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)文件要求执行。体检工作由用人单位组织。
体检中出现身体不合格者，在面试入围人员中按报考岗位总成绩的排序依次递补。对体检结论有疑问者，自体检结论公告当日2天内本人可以提出复检要求，复检只有一次，体检结果以复检结论为准。体检在县级以上医院进行。体检合格者，进入考核阶段。
七、考核与公示
(一)考核：重点考察拟聘用人员的思想政治表现、法纪观念、职业道德、思想作风等;考核不合格者按报考岗位总成绩的排序依次递补，递补只进行一次。考核由用人单位组织负责。
(二)公示：体检和考核结束后，市事招办将拟聘用人选报请市招聘领导小组同意后进行公示，公示时限7日，公示网站为铜陵人力资源和社会保障网(http://www.tlldbzh.gov.cn/)，同时公布监督举报电话。逾期没有反映问题或有反映问题但不影响录用的，办理录用手续;对反映有影响录用问题并已查实的，不予录用。
八、人员管理
所有录用人员按照事业单位编内人员进行管理，并办理入编手续。
九、纪 律
对违反考试、录用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，分别按有关规定给予严肃处理。
市事业单位公开招聘领导小组办公室
2010年7月30日