1、笔试：笔试由市委组织部、市人社局统一组织。除市残联康复医疗中心考试笔试科目为《专业知识》外，其余单位笔试科目为《公共基础知识》，主要内容为英语、计算机、写作，以及综合常识等，不指定复习资料；
笔试采取闭卷形式，试卷满分100分。笔试时间：2011年3月26日下午14：30-16：30；地点见准考证。
为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制分数线。笔试成绩需达到60分的应聘人员，方可进入面试。
2、面试：由市委组织部、市人社局统一组织，依据笔试成绩从高分到低分按招聘职位计划数1：3的比例确定，采用结构化面试形式，主要测试应聘者的知识面、逻辑思维能力和心理素质等要素。
考试总成绩是将笔试与面试成绩按6：4的比例合成计算，分值均保留两位小数，从高分到低分排序；实际面试人员少于或等于职位计划数的，面试成绩须达到当天考官组实际参加面试人员面试成绩的平均分，否则取消该职位计划。面试时间、地点另行通知。
（三）体检、考察
根据笔试和面试合成后的总成绩，按1：1的比例从高分到低分确定体检和考察人员。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和规程执行，在县级以上综合性医院集中进行。体检不合格者可申请复检，在收到复检通知一周内按规定进行复检，复检仍不合格，取消应聘资格。
对体检合格者进行考察，考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。如因体检、考察不合格或自愿放弃出现人选缺额，应在同一职位中按总成绩从高分到低分依次等额递补。体检与考察有关事宜另行通知。
（四）公示、聘用
体检、考察合格人员在巢湖市先锋网、巢湖市人力资源和社会保障网上公示，时间7天。公示期间，如发现不符合招聘条件的，取消招聘资格，不再递补。经公示无异议的，按规定程序办理聘用手续，招聘新进人员试用期一年，试用期满经考核合格的正式聘用；考核不合格的，不予聘用。
对违反公开招聘规定或不符合招聘资格条件要求者，随时发现随时取消其考试或聘用资格。
市直事业单位新进人员公开招聘工作政策性强、影响面广，关注度高，必须严格执行相关政策，规范操作程序，做到信息公开、过程公开、结果公开。此次招聘具体考务工作由市人事考试院负责。市纪委、监察局对招聘工作进行全程监督。欢迎社会各界对招聘工作进行监督。
咨询电话：
政策咨询：0565－23398062312668
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中共巢湖市委组织部
巢湖市人力资源和社会保障局
二〇一〇年三月四日
