1、笔试科目
报考管理岗位的人员考《综合知识》和《职业能力测试》；报考专业技术岗位的人员考《综合知识》和《专业知识》。采用百分制计分法。主要内容为：
①《综合知识》：计算机占20%（主要是日常办公所涉及到的word、excel、网络常识）、综合常识占40%（涵盖政治、经济、法律、管理、科技等）、材料作文占40%，总分100分。
②《职业能力测试》为数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断和资料分析五部分，总分100分。
③《专业知识》：岗位所需的业务知识，相关内容在报名时由各用人单位给予发放。总分100分。
2、考试时间和地点：笔试时间2011年10月29日上午
8∶00─10∶00《综合知识》
10∶30─12∶00《职业能力测试》或《专业知识》。
各位考生于10月27日至28日到县人社局领取准考证，
不再电话通知。
笔试地点：详见笔试准考证
3、笔试成绩合成：按照《综合知识》和《职业能力测试》或《专业知识》5︰5比例合成笔试成绩。
4、对笔试合成成绩设定55分最低分数线，达到最低分数线及以上的人员方可进入面试。
5、大学生“村官”、“三支一扶”等“服务基层项目”人员，凭安徽省大学生“村官”证书或由县级以上组织人社（事）部门出具的证明、与县（市、区）委组织部签订的选聘协议书或全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书，在报考时申报加分（有关证明、加分申请材料等请于报名时一并提供，报名结束后不再受理），经按规定程序审核后，每科笔试成绩增加2分。
（四）面试
舞蹈专业采取才艺测试的方式，其他专业均采取结构化面试方式。
（1）面试人数依照笔试合成成绩从高分到低分顺序，舞蹈专业按与招聘岗位数3:1的比例确定，其他专业按与招聘岗位数2∶1的比例确定。若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入面试；若等于或少于招聘岗位数的直接进入面试。面试以百分制计分。
（2）面试时间、地点：详见《面试通知书》。
总成绩合成：舞蹈专业按照笔试合成成绩与面试成绩4：6的比例合成总成绩，其他专业按照笔试合成成绩与面试成绩6:4的比例合成总成绩。笔试合成成绩、面试成绩、总成绩等均四舍五入，保留两位小数。
（3）面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日同一考官组所有考生面试成绩的平均分及以上，方可进入体检。
（五）体检与考察
根据总成绩按招聘岗位数1：1比例从高分到低分确定体检、考察对象（若总成绩相同，则依照笔试合成成绩从高分到低分排序确定。若笔试合成成绩相同，则以《职业能力测试》或《专业知识》成绩从高分到低分排序确定。若再相同，则以《综合知识》中的客观题部分成绩从高分到低分排序确定。递补参照此法）。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和程序,在二级甲等以上综合性医院进行。因体检不合格，出现人选缺额的，按规定等额递补。县人社局和用人单位的主管部门成立考核组对拟聘用人员进行考察，考察内容为拟聘用人员的政治表现、遵纪守法、道德品质、工作能力和业绩等，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格，按照规定等额递补，递补不得超过二次。
（六）公示：招聘每个环节均在郎溪人力资源和社会保障网上进行公示，公示3个工作日。其中，确定为拟聘用人员的有关信息，公示7个工作日。
（七）聘用：对拟聘用人员公示无异议的，由招聘单位主管部门向县人社局提出用人报告，经县人社局审批后，用人单位必须在15日内与其签订聘用合同，并办理入编、核资等手续。
四、组织领导
成立郎溪县2011年事业单位公开招聘工作人员工作领导小组，组长由县委常委、常务副县长担任，领导小组成员由县委组织部、编办、县人社局、财政局、监察局等单位负责同志组成。领导组下设办公室，由县人社局负责同志兼任办公室主任。
五、有关要求
本次招聘工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡工作人员与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严肃组织人事工作纪律，规范招考工作程序，参与招聘工作的人员，应严格遵守招聘工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理
本公告由郎溪县人力资源和社会保障局负责解释，联系电话：0563—7026693。
公开招聘工作由县监察局全程监督，并接受社会监督，监督举报电话：0563—7029583。
2011年度郎溪县事业单位第二批公开招聘人员计划表
